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寧波
被追究刑事責任和解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除勞動合同。
被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴，勞動者被勞動教養的，由人民法院判處刑事處罰，依照刑法第三十二條的規定免除刑事處罰，用人單位根據被勞動教養的事實，可以解除勞動教養。
有關規定：
第十二條地方各級人民政府及以上地方人民政府有關部門提供的公益性崗位勞動合同安置就業困難人員實行崗位補貼和社會保險補貼的縣級不適用《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和關于支付經濟補償的規定不同意除《勞動合同法》第44條規定的終止勞動合同以外的其他終止勞動合同的條件
勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準，勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本區域上一年度職工月平均工資標準按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，第十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除定期勞動合同：，無固定期限勞動合同或者與用人單位簽訂的以按照《勞動合同條例》規定的條件和程序完成一定工作任務為期限的勞動合同：
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