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寧波
如果沒有與公司各部門的和諧合作，是否可以作為單方面終止勞動合同的法律
如果雇主提前終止與員工的勞動合同，則應(yīng)遵守《勞動法》第25條的相關(guān)規(guī)定，《勞動法》第26條和第27條規(guī)定了用人單位終止勞動合同的法律原因：第25條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的
第27條規(guī)定，用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。如果用人單位非法終止與員工的勞動合同，應(yīng)向員工支付賠償金
“與公司各部門不和諧合作”不是終止勞動合同的法律原因，公司未提供證據(jù)證明解除勞動合同的原因。因此，本公司解除勞動合同的行為屬于非法解除勞動合同，應(yīng)支付非法解除勞動合同的賠償
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