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如果沒(méi)有與公司各部門(mén)的和諧合作，是否可以作為單方面終止勞動(dòng)合同的法律

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-28 · 130人看過(guò)

如果雇主提前終止與員工的勞動(dòng)合同，則應(yīng)遵守《勞動(dòng)法》第25條的相關(guān)規(guī)定，《勞動(dòng)法》第26條和第27條規(guī)定了用人單位終止勞動(dòng)合同的法律原因：第25條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度

第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的

第27條規(guī)定，用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難期間，確需裁減人員的，提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員。如果用人單位非法終止與員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)向員工支付賠償金

“與公司各部門(mén)不和諧合作”不是終止勞動(dòng)合同的法律原因，公司未提供證據(jù)證明解除勞動(dòng)合同的原因。因此，本公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償

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