廠里第一天上班沒去會打自離嗎

不會自動離職處理，只有達到了3天的時間后，那么公司會做出警告要是還不去的就可以解除勞動合同了。

自離，即自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說明原因不辭而別；也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術含量低，“他們也不愁找不到工作，現在滿大街都是招普工的廣告。”一位不愿透露姓名的私企老板透露，目前東莞的大部分企業都沒有與員工簽訂勞動合同，導致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什么約束力，因為員工的去向可以有很多選擇。

自動離職可否享受辭職、離職或被辭退的待遇

離職與辭職沒有本質的區別，從以前的規定看，一般是指尚未喪失勞動能力的干部由于某些個人原因，不能繼續在用人單位供職，需要向用人單位提出離職要求，經批準后可辦理離職手續，享受一次性的離職費待遇，與用人單位終止勞動關系。當然，有的也不發離職待遇。例如：歸僑、僑眷職工因私獲批準出境定居，凡不符合退休、退職條件的，可辦理離職手續，并按規定發給一次性的離職補助費。工齡每滿1年發給1個月的本人標準工資，工齡10年以上的，從第11年起，每滿1年發給1個半月的本人標準工資，但離職補助費的總額，最高不得超過24個月的本人標準工資。而國家勞動總局《關于職工要求離職另謀職業問題的復函》([80]勞險便字66號)規定，凡要求離職在城鎮另謀職業的職工，經批準離職后，不發離職待遇。辭職的職工，在1983年4月9日發布《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》(勞人計[1983]12號)之前，是沒有辭職生活補助費待遇的，此后的辭職費標準也低于離職費標準，即：家居城鎮的職工，工齡每滿1年，發給相當于本人半個月標準工資的一次性生活補助費，最多不超過6個月的工資；回農村的，工齡每滿1年，發給相當于本人1個月標準工資的一次性生活補助費，最高不超過12個月的工資。這種辭職費也僅適用于原來的固定職工。合同制職工按《勞動法》的規定執行。雖然從最初的規定看，離職是對干部而言，辭職是對工人而言，但從后來的規定看，界限越來越模糊。實行勞動合同制以后，這兩種政策規定運用的越來越少了，然而有一部分職工仍需適用這兩種政策。

以上就是相關回答，自動離職的自己應該得到的工資也有只是在一些情況下，公司會要求扣除一部分的錢，這是因為自己擅自離職而給公司造成了一定到損失，這部分錢法律也是認可的，但是不能扣除太多必須在一個合理的范圍之內。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。