（3）在規定的醫療期內患病或非工傷；（4） 懷孕、分娩或哺乳期間的女工；（5） 在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規規定的其他情形?！窘忉尅勘緱l規定用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第39條、第40條和第41條的規定，在法律情況下，用人單位可以單方面終止勞動合同。為了保護某些特定勞動者群體的合法權益，《勞動合同法》第42條還規定，根據《勞動合同法》第40條和第41條，在六種法定情況下，禁止用人單位單方面終止勞動合同。理解用人單位不得解除勞動合同的規定，應當注意以下兩個方面：第一，本條禁止用人單位單方面解除勞動合同，不禁止勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同；第二，本條的前提是用人單位不得根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定終止勞動合同。勞動者有本條規定的六種情形之一的，用人單位仍可以依照《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同。1、 從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未進行職業病健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察過程中受到職業病威脅的勞動者和職業病患者是社會弱勢群體，因此，職業病防治法的一個重要特點就是以保護勞動者的合法權益為基本出發點，給予勞動者法律保護。根據《職業病防治法》第三十二條的規定，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，組織離崗前、離崗期間和離崗后的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知職工。與未經離境前職業健康檢查的勞動者訂立的勞動合同，不得解除或者終止。第四十九條規定，在診斷或者醫學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與疑似職業病患者訂立的勞動合同。值得一提的是，對于這兩種情況，根據《職業病防治法》的規定和《勞動合同法》的精神，用人單位不得單方面解除勞動合同。2、 本單位因職業病或者工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職業病，是勞動者在生產、勞動和職業活動中接觸職業有害物質引起的疾病。顧名思義，工傷是由工作引起的事故和傷害。無論是職業病還是工傷，都與用人單位工作條件、安全制度或勞動保護制度不完善有關。發生職業病、工傷事故，用人單位作為就業組織者和直接受益人，應當承擔相應的責任。同時，一旦發生職業病或工傷，工人可能喪失或部分喪失工作能力。如果此時允許用人單位解除勞動合同，將給勞動者的醫療和生活帶來困難。因此，《勞動合同條例》規定，用人單位患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。職業病的認定由專門醫療機構按照《職業病防治法》的有關規定予以認定?！?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》列出了工傷的情況，包括：在工作時間和工作場所因工作原因發生事故受傷的人員；在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最后工作時因事故受傷；因履行工作職責而在工作時間和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；患有職業病；在外出工作期間因工作原因發生事故而受傷或失蹤；在上下班途中因機動車事故受傷；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。工傷保險條例還規定了被視為工傷的案件。根據《勞動部關于印發《職工非因工致殘或疾病致殘程度評定標準（試行）》的通知》（勞勞勞辦發[2002]8號）的規定，本標準為GB/t16180-1996《職工工傷和職業病致殘程度評定》，本標準中1-4級和5-6級殘疾分別列為完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的范圍。同時規定，完全喪失勞動能力是指因受傷或疾病導致人體組織器官的喪失、嚴重缺損、畸形或嚴重損傷，導致受傷組織器官完全喪失或生理功能或嚴重功能障礙。大部分勞動能力喪失是指由于損傷或疾病導致的大部分人體組織和器官的喪失、明顯畸形或損傷，導致受損組織和器官功能中度或以上損害。根據國家工傷、職業病致殘認定標準：傷殘評定標準分為10級，符合1級至4級傷殘評定標準的，為完全喪失勞動能力；5至6年級的人大部分無法工作；7至10級為部分喪失工作能力。3、 在規定的醫療期內患病或非因工負傷的，根據勞動部1994年頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞發[1994]479號），所謂醫療期，是指企業職工因病或非因工負傷停止工作、就醫、休息的期限，不得解除勞動合同。醫療期一般為三至二十四個月。具體醫療期根據職工實際工作年限和單位工作年限計算。標準分為幾類：實際工作年限在10年以下的為3個月，在本單位工作年限在5年以下的為6個月；如果實際工作年限超過10年，則該單位的工作年限分別少于五年、六個月、九個月、十二個月、十八個月、二十四個月和十四個月。在醫療期間，企業員工的病假工資、疾病救濟費和醫療費按有關規定執行。根據《企業職工患病或者非因工負傷醫療期限規定》第七條的規定，企業職工因非因工致殘，經醫生或者醫療機構認定患有難以治愈的疾病的，醫療期滿后，勞動鑒定委員會參照《工傷、職業病致殘程度鑒定標準》對其勞動能力進行鑒定。被認定為一級至四級的，應當辭職，解除勞動關系，辦理退休和辭職手續，享受退休和辭職福利。4、 中國憲法和法律歷來重視對女職工孕期、分娩期和哺乳期權益的保護。《婦女權益保護法》第27條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業）合同或服務協議，除非女性員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議。所謂懷孕是指婦女懷孕的時期。產假是指婦女生育的期間，產假一般為90天。哺乳期是指從出生到一歲的時期。根據本條規定，只要婦女懷孕、分娩或哺乳，雇主不得根據《勞工法》第40條和第41條的規定單方面終止勞動合同