《勞動法》第31條規定，工人終止勞動合同時，應提前30天書面通知雇主。勞動合同的解除分為協商解除、用人單位單方解除、勞動者單方解除和自愿解除勞動合同。本條規定勞動者單方面終止合同。勞動部發布的原始<關于勞動法若干條款的指示>，也將其解釋為工人辭職的權利，并規定，除本條規定的程序外，工人行使辭職權不附帶任何條件，也沒有得到雇主的同意。也有學者將勞動者享有的這一權利稱為“跳槽自由權”

I.賦予勞動者單方解除合同的權利具有積極意義

勞動法賦予勞動者單方解除合同的權利。首先，工人在勞動關系中處于弱勢地位。就我國目前的就業市場而言，勞動者是相對于企業而言的弱勢群體，在工資、待遇、福利等方面受到用人單位的影響。雙方簽訂的勞動合同一般以用人單位的格式合同為準，對勞動者的限制大于權利。因此，從充分保護勞動者合法權益的角度出發，《勞動法》規定了勞動者的單方面撤銷權，有效地保護了勞動者權利行使的現實性。第二，促進勞動力的合理流動。在以前的計劃經濟體制下，工人在一個單位工作一輩子。改變單位和職業是極為罕見的。原因是企業對人員的約束太多，規定了各種繁瑣的人員流動程序。一些用人單位甚至人為設置障礙，干擾人員流動，造成當地勞動力市場僵化，影響經濟發展。因此，它規定了工人終止單方合同的權利，活躍了人才市場，促進了人才的流動，促進了當地經濟的發展。工人濫用單方面終止權會帶來不良后果

不知道在給予工人這一權利的同時，它有意或無意地損害了雇主、勞動合同另一方的利益。工人行使辭職權可能會損害雇主的利益。不過，《基本法》的原則是，合約一旦成立，雙方便會有法律效力。雙方應遵守并及時、適當地履行本協議。未經授權不得更改或終止。合同當事人必須遵守誠實信用原則。只有當主客觀條件發生變化，合同的履行變得不必要或不可能時，合同的存在才失去其積極意義，可能導致不正當的結果，合同才能終止。這也說明合同的終止必須具備一定的條件，否則將構成違約，不具有終止的效力，而是產生違約責任。雖然勞動合同有其特殊性，但我國《合同法》并未明確規定勞動合同屬于合同法的調整范疇，但勞動合同作為權利義務的約定，受到法律的保護。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時具有平等的法律地位，其簽訂原則也應與《合同法》的基本原則相同。《勞動法》賦予勞動者無條件單方面終止勞動合同的權利，這無疑承認勞動者在勞動合同有效期內（僅提前30天通知雇主）單方面終止合同的合法性。用人單位單方解除勞動合同，必須符合法律規定的幾種具體情況，否則，勞動合同不能解除。《勞動法》第31條規定，只要雇員不愿意繼續在本單位工作，并且無過錯提前30天書面通知雇主，雇主就可以終止合同。可以看出，本條賦予工人的終止合同的權利過于寬泛。事實上，很大一部分勞動者在行使單方面解除權時表示要去，并且沒有依法提前30天書面通知用人單位，致使勞動者與用人單位的勞動合同關系處于極不穩定的狀態。由于一些員工的績效意識和法律意識較弱，他們養成了做事非常隨意的習慣。許多工人的就業觀念是先找工作，站穩腳跟后立即辭職，以便找一份更好的工作，獲得更豐厚的工資或發揮自己的才能。一些工人接受了雇主的投資培訓，或與雇主共享住房。但在現實生活中，往往出于“跳槽”的目的，他們想終止勞動合同，卻不愿退還培訓費和住房。因此，他們常常不辭而別，以達到終止合同的目的。更重要的是，他們直接將雇主的商業秘密帶給新雇主。在合同有效期內，勞動者可以隨意解除合同，在勞動者離開時，將始終面臨人員短缺的威脅。它極大地損害了用人單位的利益

三、關于完善單方解除勞動合同權利的設想

（一）規范和限制勞動者單方解除勞動合同

勞動合同是指企事業單位之間的協議，國家機關和勞動者確定勞動關系，明確權利義務。勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力的行為，勞動合同依法訂立后，在勞動合同未完全履行前，因雙方的主客觀情況發生變化或者出現法律事由，終止雙方的權利義務關系

勞動力是一種特殊商品，這與人們的身心是分不開的。例如，如果工人不想在雇主工作，沒有人可以采取強制手段讓他們留下來。相反，如果工人通過某種方式離開，他們的主觀動機就無法發揮作用。對于大多數工人來說，如果他們離開原來的雇主，他們可以發揮更好的作用，這不僅對工人本身非常有利，而且對整個社會的發展也非常有利。如果我們制定一個更合理的制度，就可以很好地規范勞動者單方面解除合同的行為，解決勞動者與用人單位解除合同所造成的損害發展賠償責任和違約責任，保護用人單位的利益

違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法第4條規定，如果勞動者違反本法規定或本法規定終止合同勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 發包人支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（4） 勞動合同約定的其他補償費用。筆者認為，企業與勞動者在簽訂勞動合同時，也可以約定違約責任，約定一方違約應向另一方支付的違約金以及違約金的計算方法，以補償一方違約給另一方造成的損失。這對工人或雇主具有限制性影響。由于勞動合同也是合同的一種，因此這種協議也符合合同法的有關規定。這不僅可以使勞動者享有選擇職業的物權，促進人才的合理流動，而且可以補償因單方面解除勞動合同給用人單位造成的損失。雙方公平合理

（三）在勞動合同中明確履行期限，保證勞動合同的相對穩定性

為了保證勞動者在用人單位有較長的勞動期限，雙方可以在勞動合同中約定一定的勞動期限。該期限可根據工作性質確定。對于高技術性工作，可以約定相對較長的工作時間。這樣，就對用人單位的人才流動起到了一定的限制作用。

（四）確定實際通知期限，維護勞動合同當事人的合法權益。

勞動法第30條規定，勞動者終止勞動合同，承包商應提前30天書面通知業主。不管什么位置,，