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工人在什么情況下可以終止勞動(dòng)合同？
事實(shí)上，這個(gè)問題是工人可以終止勞動(dòng)合同的情況。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條和第32條，工人提出終止勞動(dòng)合同有兩種情況：
（L）工人有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知業(yè)主。換句話說，如果雇主沒有過錯(cuò)，如果雇員要求終止勞動(dòng)合同，他必須提前30天書面通知雇主，以便企業(yè)可以重新安排或招聘新工人，以免影響雇主的生產(chǎn)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須符合下列法律條件之一：① 試用期內(nèi)；② 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；② 用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
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