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終止勞動合同的條件是什么？

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-09 · 383人看過

用人單位應當符合法律規定的與勞動者解除勞動合同的條件。如果違反法律規定，將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件因解除原因的不同而不同：（1）自愿解除勞動合同的條件：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；勞動者和用人單位不僅應當就解除勞動合同本身達成協議，還應當就一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件達成協議，例如：，用人單位對勞動者保守商業秘密和補償一定培訓費用的要求，以及勞動者向用人單位提出的解除勞動合同的經濟補償，只有雙方就這些附加條件達成協議，勞動合同才能通過協議終止。當然，如果任何一方都沒有提出任何終止勞動合同的條件，就不存在就這些條件達成協議的問題。（2）立即終止勞動合同是過失解雇的一種形式。用人單位符合下列條件之一的，可以及時解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）正在依法追究刑事責任。（3）提前通知解除的許可條件：提前通知解除是指用人單位在提前通知勞動者后，方可提前解除勞動合同，終止權利義務關系。“提前通知”是指用人單位應當提前30天書面通知勞動者。雇主也可以通過支付與通知期相等的工人補償金來代替提前通知。提前解雇通知僅限于勞動者無過錯，主客觀條件發生變化，勞動合同無法履行的情況。《勞動法》規定，提前通知解雇的法定許可條件如下：（1）工人在工作中生病或受傷。醫療期滿后，不能從事原工作或者本崗位另行安排的工作。（2）勞動者不稱職，經培訓或者調整后仍不稱職的。（3）勞動合同歷史所依據的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方協商達成變更協議。（4）經濟性裁員的條件經濟性裁員是指雇主解雇一些工人以改善經營條件。它是無過錯解雇的一種特殊形式。雇主只有在下列情況下才能解雇員工：（1）在雇主瀕臨破產的法定整頓期間，由于剩余勞動力的出現，在依法申請并經法院許可開始整頓后，要把裁員作為預防性整改措施。（2）業主近期經營狀況惡化，存在嚴重虧損、工作量不足、產品嚴重積壓等嚴重困難。有必要通過裁員來擺脫困境。此外，對于經濟性裁員，用人單位應提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并在向勞動行政部門報告后可以裁員。以上為用人單位解除勞動合同的條件。為了保護勞動者的合法權益，我國《勞動法》及相關規定還規定，勞動合同不得終止：1。患職業病或者因工負傷，確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2.在規定的醫療期間生病或受傷；3.法律、行政法規規定的其他情形。勞動者有上述情形之一的，用人單位不得解除與勞動者的勞動合同。