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寧波
勞動合同能否規定終止條件
1、 勞動合同中是否可以規定終止條件（民法通則有效期截止日期：2020年12月31日）
勞動合同是可以通過協議終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律、社會治安和良好習慣的強制性規定。
符合下列條件的民事法律行為有效：
（1）行為人具有相應的民事行為能力（2）意思表示真實（3）未違反法律、行政法規的強制性規定，《中華人民共和國勞動法》第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定終止勞動合同的條件出現時，勞動合同終止a>終止勞動合同是否有補償
終止勞動合同有兩種補償情況，一種是工人終止勞動合同的補償，另一種是雇主終止勞動合同的補償
當雇員終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償，如下所示：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。
<7。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規規定的其他情形
三、最新情況（民法典將于2021年1月1日生效）
中華人民共和國民法典第143條
[民事法律行為有效性條件]符合下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，公共秩序和良好風俗
上述知識是小編對相關法律問題的回答。勞動合同是終止的條件，但約定的終止條件不得違反法律、公共秩序和良好習慣的強制性規定。如果您需要法律幫助，讀者可以訪問luba.com進行咨詢。Luba.com有專業律師為您解答問題
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