勞動合同法中的《辭職法》規(guī)定,所謂辭職是勞動者單方面終止勞動合同。《勞動合同法》關(guān)于勞動者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、第三十八條的規(guī)定。第三十七條規(guī)定的勞動者如何辭職的問題是,勞動者提前三十天書面通知用人單位,勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定了勞動者可以辭職的情形,即有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(1)未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的
(2)(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。本條第2款規(guī)定:“如果雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫工人工作,或者如果雇主違反規(guī)定指揮或強迫進行危險作業(yè),危及工人的人身安全,工人可以立即終止勞動合同,而無需事先通知雇主。“
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