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寧波
員工違反勞動合同是否需要賠償
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）嚴重違反用人單位規章制度的
（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規定的情形無效
（6）被依法追究刑事責任
，嚴重違反公司規定的，不予賠償。除非能夠證明公司的規章制度不合理或與法律不一致。終止勞動合同的程序。合同終止前環節。許多國家的勞動立法規定，雇主在向雇員發出終止合同關系的通知之前，必須經過一些必要的環節：
（1）批評和教育雇員，采取紀律措施或終止警告
（2）征求工會或有關職工的意見；報請主管當局或行政當局批準。簽署合同終止協議或發送合同終止通知。合同的終止一般要求雙方依法就終止的日期和法律后果簽訂書面協議；如果一方決定終止合同，還應向另一方發出書面通知。合同終止后的鏈接。合同雙方簽訂協議或發出終止合同通知后，還依法經過以下具體環節：
① 工會挺身而出。工會有權對有關合同的解除發表自己的意見，解除合同的一方，特別是企業經理，應當認真研究和對待工會的意見
② 解決爭端。在合同解決過程中發生爭議時，應通過調整、仲裁、訴訟或其他方式處理
③ 備案。企業還應將合同依據報主管部門或行政機關備案
通過小編輯的介紹，我們可以了解到，如果員工因違紀被單位解雇，他不需要支付相應的賠償，這是有法律關系的。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba.com的相關律師
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