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寧波
簽訂開放式合同的要求是什么
訂立無期限勞動合同的條件是什么
勞動合同法第14條用人單位和勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）職工連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動合同。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期終止勞動合同。
勞動法第20條第2款規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動合同，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。在此簽訂無固定期限勞動合同應滿足三個條件，即雙方同意在同一雇主連續(xù)工作超過10年后延長勞動合同，且工人提出申請。這三個條件是必不可少的。在實踐中，當工人滿足連續(xù)工作10年以上的要求，并建議與雇主簽訂無期限勞動合同時，雇主往往不同意續(xù)簽勞動合同，導致員工無法達到簽訂無期限勞動合同的目的
通過以上介紹，我相信您對簽訂無期限勞動合同的要求有一定的了解。但是，如果您在生活中遇到復雜的情況，建議您去盧巴進行在線律師咨詢。根據您的需要，專業(yè)律師將為您提供幫助
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