1、 根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果工人被人民法院免除刑事處罰，則不會(huì)被追究刑事責(zé)任，因此用人單位不能終止勞動(dòng)合同

第39條【用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（過(guò)失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效依法追究刑事責(zé)任

二、免予刑事處罰的條件是什么？人民法院免予刑事處罰的條件是什么？免予刑事處罰，又稱免予刑事處罰，是指宣告刑法第37條規(guī)定：“犯罪情節(jié)輕微，不需要處罰的，可以免除刑事處罰。”

我國(guó)《刑事訴訟法》確立了法定情況下不追究刑事責(zé)任的原則，這一原則的實(shí)施可以及時(shí)防止和糾正對(duì)不應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的人的錯(cuò)誤追究，節(jié)約司法資源，避免違法犯罪客觀勞動(dòng)。免除刑事處罰主要包括以下情形：

1.情節(jié)重大、輕微，危害不大，不構(gòu)成犯罪的

是指刑法規(guī)定不構(gòu)成犯罪的

這是我們之間的界限犯罪和非犯罪。對(duì)于那些不構(gòu)成犯罪的人，當(dāng)然不能追究刑事責(zé)任。

2.該罪行已經(jīng)過(guò)了追訴時(shí)效。

中國(guó)刑法規(guī)定，對(duì)于刑事犯罪的追訴期，法定最高刑罰為五年以下有期徒刑，五年后；法定最高刑為五年以上十年以下有期徒刑，十年后；法定最高刑為十年以上有期徒刑，十五年后；法定最高刑為無(wú)期徒刑或者死刑起訴期限具有法律約束力，超過(guò)起訴期限。如果有訴訟時(shí)效，將不再追究刑事責(zé)任。

3.根據(jù)憲法，常務(wù)委員會(huì)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)有權(quán)決定是否赦免。一旦赦免，罪犯將不再被調(diào)查。

4.對(duì)于根據(jù)刑法被告知后才處理的犯罪，那些沒(méi)有被告知或撤回被告知的人。

中國(guó)刑法中有re四類被告知后才能處理的案件：第246條規(guī)定的侮辱、誹謗案件（嚴(yán)重危害社會(huì)秩序和國(guó)家利益的除外）第257起暴力干涉第一款規(guī)定的第一類婚姻自由的案件；第260起《第一條條例》規(guī)定的虐待案件和第270起貪污案件。如果沒(méi)有法律人員被告知或被告知撤銷押記，則應(yīng)根據(jù)受害人的要求等對(duì)此類犯罪進(jìn)行調(diào)查在刑事訴訟中，自訴、不團(tuán)結(jié)和缺席審判的原則在刑事訴訟中沒(méi)有意義。如果嫌疑人、被告死亡，追究刑事責(zé)任就沒(méi)有意義了因此，

6或其他法律法規(guī)免除刑事責(zé)任。

應(yīng)根據(jù)刑法追究刑事責(zé)任，但其他有效法律免除刑事責(zé)任。如果工人根據(jù)規(guī)定免除人民法院的刑事處罰根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，他尚未被追究刑事責(zé)任，因此雇主不能終止勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，請(qǐng)與我們聯(lián)系，歡迎讀者到law bully進(jìn)行法律咨詢