在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作多少年用人單位不能辭退
工作多少年用人單位不能辭退?
法律沒有規定工作多少年不可以辭退。
無論工作多少年，只要存在《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
勞動關系二審程序包括以下幾個流程:
(1)受理上訴。上訴的受理包括訴訟文書的接受和送達、訴訟案卷和證據的報送、立案。
(2)審理前的準備工作。二審審理前的準備工作包括組成合議庭、對提起上訴的活動進行審查、查閱案件材料并熟悉案情、決定是否開庭審理。
(3)審理。上訴案件的審理以開庭審理為原則,以徑行裁判為例外。開庭審理的流程與民事訴訟一審的流程相同;人民法院認為不需要開庭審理就能查清事實、予以裁判的案件,可以徑行裁判。
(4)裁判。二審法院對當事人的上訴進行審理,根據事實和法律作出終局性的判定。二審判決和裁定一經送達當事人,即發生法律效力,當事人不得就此再行上訴。
另外,人民法院審理對判決的上訴案件,應當在第二審立案之日起3個月內審結。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件,應當在第二審立案之日起30日內作出終審裁定。
簡單地講，勞動關系訴訟二審的基本流程是:受理上訴→審理前的準備工作→審理→裁判。
關于用人單位不能辭退情形如你要進一步了解，需要的時候可以來律霸網找律師咨詢解決方案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
帶著購房合同、身份證明等到開發商復印一份(三聯)證明，之后到當地稅務部門申請補發
2021-01-02非法行醫致人死亡的法律認定標準
2021-02-15疫情期間公司不給發工資如何維權
2020-11-11美容產品欺騙消費者怎么辦
2021-02-16繼承人不盡扶養義務的是不是沒有資格繼承遺產
2021-02-14商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17試用期時間有啥規定
2021-03-11人身保險合同引發糾紛可否由法院主持調解
2021-02-13保險經紀人具有哪幾種組織方式
2021-02-28保險合同的成立意味著什么
2021-03-19掛假牌子車肇事保險賠嗎
2020-12-05保險理陪的流程是怎樣的
2020-12-17保險是先用交強險賠付嗎
2020-11-09土地租賃合同范本（一）
2021-03-24私自轉讓集體土地怎么處理
2020-12-30土地流轉受讓方改良土壤可以嗎
2021-02-05土地流轉后農民怎么辦
2020-12-28房屋被劃入拆遷紅線內,多久會被拆除
2021-01-12土地房屋拆遷委托書如何書寫
2021-02-11拆遷分安置房條件
2021-02-17