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根據(jù)勞動法，一天內曠工的處罰是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-11 · 139人看過

《勞動法》一天曠工處罰多少

中國《勞動法》對一天曠工處罰多少沒有規(guī)定，應根據(jù)公司規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當天的工資。造成經(jīng)濟損失的，可以扣除當月工資的20%以下

工資支付暫行規(guī)定

第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付

員工曠工的，是否可以按規(guī)定解除勞動合同

，員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：

1。員工在試用期內被證明不符合錄用條件

2。員工嚴重違反勞動紀律或雇主的規(guī)章制度

3。雇員嚴重失職和瀆職，對雇主利益造成重大損害

4。員工被依法追究刑事責任

因此，在判斷曠工制度時，主要取決于公司規(guī)章制度是否有曠工規(guī)定

如果公司所依據(jù)的規(guī)章制度規(guī)定了曠工，并且本規(guī)定是根據(jù)法定程序制定并向全體員工公布的，員工缺勤后，公司可以根據(jù)本規(guī)定終止勞動合同

相反，如果公司在員工的內部勞動規(guī)則中沒有規(guī)定缺勤，則公司可以通過法定程序，公司不能以曠工為由單方面終止勞動合同，否則公司將不得不承擔支付經(jīng)濟補償等責任

上述知識是小編對相關法律問題的回答。中國《勞動法》對曠工一天的處罰金額沒有規(guī)定，應根據(jù)公司的規(guī)章制度確定。一般的處罰是扣減當天的工資。造成經(jīng)濟損失的，可扣除當月工資的20%以下。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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簡介：

尹韋韋律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于全國優(yōu)秀、安徽先進-----安徽深藍律師事務所，合肥律師協(xié)會會員，從事律師工作數(shù)年。工作以來，主要辦理合同糾紛（勞務合同、買賣合同、融資租賃合同、建設工程合同、借款合同）、刑事辯護、婚姻家事類案件，擁有豐富的訴訟和庭審經(jīng)驗。參與辦理的部分典型案件如下：1、黃某、鐘某建設工程施工合同糾紛（為委托人爭取到210409元工程款）；2、肖某離婚糾紛（依法分割夫妻共同財產(chǎn)，未承擔夫妻共同債務）；3、李某勞務合同糾紛（為委托人爭取到勞務報酬27601元）；4、王某機動車交通事故責任糾紛（為委托人爭取到各項賠償合計101174元）；5、六安某公司買賣合同糾紛（為委托人爭取到貨款18592元）；6、潘某民間借貸糾紛（為委托人爭取到借款人民幣36000元）…

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