如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明終止日期，根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有寫(xiě)明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。如果沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)限期終止的勞動(dòng)合同協(xié)商訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同生效后，如果雙方對(duì)質(zhì)量、價(jià)格或報(bào)酬沒(méi)有約定或明確約定，則視為雇主和雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。

中華人民共和國(guó)合同法第61條[合同約定不明確的補(bǔ)救措施]，履行地點(diǎn)等，可以協(xié)議補(bǔ)充；如果不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議,，應(yīng)根據(jù)合同的相關(guān)規(guī)定或交易慣例確定暫停履行勞動(dòng)合同的法律后果是什么

暫停履行老員工勞動(dòng)關(guān)系的法律后果指：

首先，暫停履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。暫停履行勞動(dòng)合同期間，用人單位可以辦理暫停社會(huì)保險(xiǎn)賬戶結(jié)算（蓋章）手續(xù)，該期間不計(jì)入勞動(dòng)者在同一用人單位的連續(xù)工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中止期間，合同期滿，勞動(dòng)合同終止。但法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)中止履行勞動(dòng)合同期間和合同期限內(nèi)的權(quán)利義務(wù)另有規(guī)定，且當(dāng)事人另有約定的除外。勞動(dòng)者在中止履行勞動(dòng)合同期間，不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。上述法律后果由上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動(dòng)合同條例若干問(wèn)題的通知》第十二條規(guī)定，如果老員工因主觀原因未履行勞動(dòng)合同達(dá)3個(gè)月，則可以終止勞動(dòng)合同

第三，如果老員工因用人單位的過(guò)錯(cuò)而長(zhǎng)期無(wú)法履行勞動(dòng)合同，且老員工被用人單位終止，老員工可以依法要求用人單位賠償相關(guān)損失

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果勞動(dòng)合同中未載明終止日期，雙方可以補(bǔ)充約定合同期限。沒(méi)有補(bǔ)充協(xié)議的，視為無(wú)期限勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)lyba.com上的法律咨詢