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寧波
入職半年辭退賠償多少
入職半年辭退賠償多少
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2、經濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。3、所以包括試用期，從用工之日到被辭退如果超過半年，經濟補償金就要按一個月的工資計算，也就是說要支付你兩個月工資的賠償金。4、按勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。5、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。還有第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
綜上所訴，企業在合同存續有效期間，不得以各種理由隨意與勞動者解除勞務關系，否則屬于侵權行為。勞動者可以根據相關的條例向企業索取賠償。我們用自己勤勞的雙手為企業創造了價值，為企業的發展貢獻了自己的力量，同時也希望能得到企業的尊重和公平對待。以上是小編為您整理的資料，如果您的問題比較復雜，我們律霸網也提供法律咨詢在線服務，歡迎您前來咨詢。
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