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寧波
合伙企業能否聘請合伙人以外的人員擔任企業的高級管理人員
合伙企業能否雇用合伙人以外的人員擔任高級管理人員
合伙企業是一種綜合性的商業模式。大多數合伙企業都是小企業。一般來說，經營單一、技術含量低或經營規模小的企業，操作簡單，工作量小。其中大多數由合作伙伴自己經營和管理，只有在必要時，才招聘少數其他人員從事一些直接生產活動。但是,對于經營多元化,技術含量高,規模大的企業來說,僅僅由合作方經營是不夠的。一些技術管理和監督活動、財務會計和生產組織也將超出合伙企業的人力范圍。因此，有必要招聘一些專業技術管理人員，從事高級管理或專門事務。與其他企業一樣，法律允許合伙企業同時招聘生產工人和高級管理人員。由于合伙企業中專業技術和管理人員與一般生產人員的工作不同，他們需要行使一定的管理權限，參與一些管理和決策活動，這也會對企業的經營產生一定的影響。根據中國法律，合伙企業的經營管理人員由合伙人以外的人員擔任，特別是財務會計或其他高級管理人員，應當采取與一般生產經營人員不同的方式。一般生產人員的聘用可由執行合伙人根據《合伙協議》在其權限范圍內決定，高級管理人員的聘用是企業的一項主要業務，第三十一條除合伙協議另有約定外，合伙企業的下列事項應當經全體合伙人一致同意：
（1）變更合伙企業名稱（2）改變合伙企業的經營范圍及其主要營業場所的位置（3）處置合伙企業的房地產（4）轉讓或處置合伙企業的知識產權和其他產權（5）以合伙企業的名義為他人提供擔保（6）任命合伙人以外的人員擔任合伙企業的管理人員
上述知識是我對“合伙企業能否雇用合伙人以外的人員擔任企業高級管理人員”問題的回答。根據《合伙法》的規定，我有足夠的時間雇傭合伙人以外的其他人，高級管理人員的任命應由所有合伙人協商。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
本人現執業于北京大成律師事務所，研究生學歷，有著豐富的辦案經驗，經辦過很多的民事糾紛，包括經濟合同糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、交通事故糾紛。在刑事辯護領域，也取得了很多的取保候審，緩刑，罪輕辯護等成功的案例。本人有著扎實的理論基礎，積累了豐富的辦案經驗和法律實務經驗，工作中有著高度的責任感，為客戶提供優質，高效的法律服務，努力為客戶解決問題，不讓客戶多花一分冤枉錢！目前，張留紅律師有固定的合作團隊，在辦案過程可以利用一切資源為客戶尋求真正具有建設性的解決方案，真正做到了只要客戶委托了我們團隊的任一個律師就相當于擁有了本團隊全部律師資源，可以得到所有團隊律師的幫助，從而使客戶的合法利益最大化。
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