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寧波
勞動工資以工作地點或簽字地點為準
1、 無論勞動工資是基于工作地點還是簽訂地點
如果發生勞動合同糾紛，勞動工資都基于工作地點，即工人實際工作的地點，非用人單位注冊地或根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》注冊地：
第十四條勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，關注區域內上一年度最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和員工月平均工資標準。按照勞動合同履行地的有關規定；用人單位登記地的有關標準高于勞動合同履行地的標準，用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關規定執行的，根據《勞動人事爭議仲裁案件處理規則》第8條的規定，應以該協議為準：“勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記注冊地。用人單位未登記注冊的，投資者、開戶單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。“
二雇主住所的確認
雇主住所是指雇主的主要營業地或主要辦公地點。當用人單位的注冊地與主營業地或主辦事機構不一致時，根據《最高人民法院關于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見》第4條規定，雇主的主要營業場所或辦公室為雇主所在地，法人的住所，是指主要營業地或者主要辦事機構所在地，可獲得以下三種情況：
1）如果雇主已注冊且注冊地點與雇主的主要營業地或主要辦事處一致，則雇主所在地與雇主注冊的地點相同，但注冊地與業主的主要營業地或主要辦公地不一致，業主的主要營業地或辦公地為業主所在地
3）如果業主未注冊，其投資者、啟動單位或主管部門的所在地為業主所在地。一般情況下，該地點與本單位的主要營業地點或辦公室一致
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