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缺勤的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 210人看過

哪些情況是曠工

每個企業對曠工有不同的規定，但有一個統一的標準，即，無正當理由不請假或在正常工作日未經批準請假的員工曠工

許多企業將曠工超過幾天視為嚴重違紀行為之一。曠工應滿足以下三個條件：

第一，未按照雇主的規定提供勞動力

第二，沒有正當理由

第三，法律如何規定未經雇主同意的曠工

1。《勞動合同法》沒有規定曠工。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方解除勞動合同。

第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數日沒有規定

因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國務院第516號令明確廢除了該規定。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，并且單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

從上述條款可以看出，曠工并不是統一定義的，而是按照一個標準定義的。作為一名合格的工人，我們在做好自己的工作時，應該保護企業的利益。今天，這就是路霸網小編的全部知識。如果您還有其他不了解的知識，歡迎登錄luba.com了解律師問題

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