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無固定期限勞動合同能否轉(zhuǎn)化為集體合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 131人看過

只要勞動者和用人單位達成協(xié)議，無固定期限勞動合同可以重新簽訂為集體合同。用人單位單位發(fā)生變更，屬于勞動合同變更，需雙方協(xié)商一致；如果無法達成協(xié)議，導(dǎo)致勞動合同終止，則有必要支付經(jīng)濟補償金。用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。或者在《勞動合同條例》規(guī)定的賠償情況下，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。經(jīng)濟補償金一般按N+1原則發(fā)放給勞動者，即勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。相關(guān)法律法規(guī)

中華人民共和國勞動合同法第33條，主要負責(zé)人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的修改應(yīng)采用書面形式

變更后的勞動合同文本應(yīng)由雇主和雇員分別持有

因此，只要工人和雇主達成協(xié)議，勞動合同就可以變更。用人單位未經(jīng)勞動者同意強行變更勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者提起賠償訴訟。如果您有任何相關(guān)法律問題，歡迎您在線咨詢luba.com

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