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寧波
無固定期限勞動合同能否轉化為集體合同
只要勞動者和用人單位達成協議，無固定期限勞動合同可以重新簽訂為集體合同。用人單位單位發生變更，屬于勞動合同變更，需雙方協商一致；如果無法達成協議，導致勞動合同終止，則有必要支付經濟補償金。用人單位主動解除與勞動者的勞動合同，或者勞動者因用人單位原因離職的，用人單位應當根據情況向勞動者支付經濟補償。或者在《勞動合同條例》規定的賠償情況下，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。經濟補償金一般按N+1原則發放給勞動者，即勞動者在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。相關法律法規
中華人民共和國勞動合同法第33條，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，第三十五條用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的修改應采用書面形式
變更后的勞動合同文本應由雇主和雇員分別持有
因此，只要工人和雇主達成協議，勞動合同就可以變更。用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，或者提起賠償訴訟。如果您有任何相關法律問題，歡迎您在線咨詢luba.com
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