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寧波
簽訂第三份合同是否會自動變成無期限合同
簽署第三份合同是否會自動轉換為開放式合同
簽署第三份合同不會自動轉換為開放式合同。只能說，如果勞動者沒有特殊要求，第三份勞動合同一般是無期限合同。當然，在簽訂之前需要雙方的同意和確認，并且不會自動轉換
一旦簽訂了無固定期限的合同，雙方已經建立了相對穩定和長期的勞動關系。只要法律沒有規定或者雙方沒有約定的條件，勞動合同就不能終止。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件做出了嚴格規定，一方不得任意要求或拒絕簽訂無固定期限勞動合同
相關法律知識
勞動合同法第14條沒有固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同
用人單位與勞動者可以協商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無期限勞動合同
事實上，在司法實踐中，合同性質的變更往往不是自動的，因為合同的簽訂往往意味著它具有法律效力和法律監督，并且隨意改變合同的性質，很可能損害合同雙方的權益，因此，無固定期限合同往往要求勞動者主動申請。如果雇主拒絕，你可以咨詢律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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