簽一份空白的勞動(dòng)合同可以嗎？

空白勞動(dòng)合同不能簽訂

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，在用人單位與勞動(dòng)者簽署或蓋章勞動(dòng)合同文本后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同

，即在用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，雙方均需履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，

因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前必須清楚、完整地填寫(xiě)勞動(dòng)合同，并確認(rèn)與用人單位達(dá)成一致

勞動(dòng)合同的內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者利用勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)過(guò)程中。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的形勢(shì)和勞動(dòng)合同法的發(fā)展歷史，勞資雙方在勞動(dòng)關(guān)系中地位的不平等導(dǎo)致了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是建立、變更和終止勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

閱讀本文后，我想讀者應(yīng)該知道，空白勞動(dòng)合同不得簽訂。如果您遇到一些困難的法律問(wèn)題，并且您有任命律師的想法，我們的網(wǎng)站上有許多律師可以為您提供服務(wù)，我們還支持在線指定區(qū)域選擇律師，我們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息