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是否可以重新簽訂無期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-20 · 138人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協議，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無限期終止的勞動合同協商訂立勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作十年的

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有

勞動合同期滿不續簽勞動合同期滿有何補償

，勞動合同終止，無需提前一個月通知公司。屆時，直接終止勞動合同，辦理工作交接、結算工資、領取經濟補償等

勞動合同期滿后，雙方協商一致，可以續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，視為勞動合同的繼續履行

勞動合同期滿，用人單位不續簽的，應提前30天通知。用人單位未在30日內通知的，因用人單位原因未續簽勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定，按照法律規定額外支付一個月的工資作為補償，即：，用人單位不愿續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。如果用人單位不支付經濟補償金，勞動者可以申請勞動仲裁，并向當地勞動部門投訴，依法維護其合法權益

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，無固定期限勞動合同可以重新簽訂。只要雇主和工人達成協議，勞動合同就可以重新簽訂。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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