集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同可以簽訂嗎？

可以簽訂集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同。集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同是兩回事。集體合同是由代表職工的工會(huì)或者團(tuán)體與代表全體職工的法人簽訂的合同。它不是針對(duì)個(gè)人，而是針對(duì)所有工人。個(gè)人勞動(dòng)合同是企業(yè)與您簽訂的合同

集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別P>

首先，集體合同和勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同

集體合同的一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè)

勞動(dòng)合同的一方是職工個(gè)人，另一方是企業(yè)，機(jī)構(gòu)或雇主。這就意味著個(gè)體勞動(dòng)者不能簽訂集體合同，工會(huì)組織也不能為個(gè)體勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同和勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同和勞動(dòng)合同都承擔(dān)工作任務(wù)，勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利為基本內(nèi)容，但在具體協(xié)議的訂立上存在差異。集體合同規(guī)范著集體勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系是全面的、復(fù)雜的、綜合的。法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容或者只規(guī)定了基本標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定個(gè)人勞動(dòng)合同中的一些問(wèn)題的，可以規(guī)定集體合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，一般直接由法律法規(guī)規(guī)定。如果法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，可以通過(guò)單一的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)定。第三，集體合同和勞動(dòng)合同是在不同的時(shí)間產(chǎn)生的。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作，而且它不是基于一個(gè)工人參與勞動(dòng)的前提。勞動(dòng)合同在一方勞動(dòng)者參加勞動(dòng)之前成立。它以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證

第四，集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)揮著不同的作用

集體合同制度的功能是改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工群體利益。勞動(dòng)合同的作用是建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益

第五，集體合同的效力不同于勞動(dòng)合同

就職工而言，集體合同對(duì)單位全體職工有效，而勞動(dòng)合同僅對(duì)個(gè)體勞動(dòng)者有效，勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)

事實(shí)上，從上述分析可以看出，在中國(guó)的法律法規(guī)中，個(gè)體勞動(dòng)者不禁止同時(shí)簽訂集體勞動(dòng)合同和個(gè)人勞動(dòng)合同，但不要求簽訂集體勞動(dòng)合同，但必須簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，因此，如果您尚未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢