曠工的行為是什么？

每個(gè)企業(yè)對(duì)曠工有不同的規(guī)定，但有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，即，無(wú)正當(dāng)理由不請(qǐng)假或在正常工作日未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的員工曠工

許多企業(yè)將曠工超過(guò)幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)行為之一。曠工應(yīng)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件：

第一，未按照雇主的規(guī)定提供勞動(dòng)力

第二，無(wú)正當(dāng)理由

第三，未經(jīng)雇主同意

如何扣除曠工工資

根據(jù)曠工天數(shù)和日工資*天數(shù)計(jì)算工資。如果您無(wú)故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的要求，可以與您解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有自我分離的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

第39條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。如果你只是口頭說(shuō)說(shuō)你所做的事情，即使你在沒(méi)有通知的情況下離開(kāi)，你們之間的勞動(dòng)合同仍然有效。《勞動(dòng)合同法》對(duì)曠工數(shù)日沒(méi)有規(guī)定

因曠工被開(kāi)除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)[1982]59號(hào)）的規(guī)定，雇主提出終止與無(wú)正當(dāng)理由缺席的員工的勞動(dòng)關(guān)系的方法。退市的條件是：

（1）員工經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由缺勤

（2）批評(píng)和教育無(wú)效

（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天

但是，需要注意的是，2008年1月15日國(guó)務(wù)院第516號(hào)令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)

對(duì)于曠工幾天，單位可以解除勞動(dòng)合同，并且單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度

我相信在閱讀了上述文章后，大家對(duì)曠工行為有了一定的了解。每個(gè)公司對(duì)礦工都有不同的標(biāo)準(zhǔn)。如果您有其他法律問(wèn)題，您可以到律師協(xié)會(huì)網(wǎng)絡(luò)尋找專(zhuān)業(yè)律師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。您也可以委托律師按照具體分析的原則分析具體問(wèn)題。依法維護(hù)他們的權(quán)益