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寧波
非因工傷辭職是否也有經濟補償
【案例】
樓*囝(化名)在工余時間學騎摩托車被摔傷，住院治療。2015年12月1日，公司派人來到尚在醫院住院的樓*囝面前，表示因樓*囝短時間內無法上班，其工作崗位一直沒人，對生產造成了一定影響，公司要另聘他人，但因樓*囝占著“名分”，使公司相當為難，暗示樓*囝主動離職。樓*囝沒有多想，爽快地向公司提交了書面辭呈。豈料當她向公司要求辭職的經濟補償時，公司以其并非工傷且自己要求辭職為由拒絕。
【法點】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第二條規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。”《勞動合同法》第四十六條第(三)項指出，依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。該法第四十條第(一)項為：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”。樓*囝即使屬非因工負傷、主動辭職，但因其尚在醫療期，依法公司應支付經濟補償。
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簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務所，后于2017年10月轉入河北盈華律師事務所。從業以來，獨立或參與辦理了大量的案件，涉及領域廣泛，包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務，從中積累了豐富的辦案經驗，訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識，配合靈活的訴訟技巧，讓其在辦理各類案件中得心應手，游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業知識及高度的責任心，真正做到“受人之托，忠人之事”。能根據案件的具體情況提出可行性的解決方案，為當事人爭取權益，并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道；專注、專業、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風格，使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業高效的法律服務。
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