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寧波
終止無期限合同是否可獲得補償
無固定期限勞動合同終止是否給予補償取決于無固定期限勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規定終止勞動合同的，用人單位應當給予補償。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同
（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同
（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
職工在業余時間從事兼職是否違法
1。首先，員工在業余時間從事兼職工作并不違法。中國的法律沒有明確禁止員工在業余時間從事兼職工作，而是限制員工在業余時間從事兼職工作的權利：
（1）在一定條件下，允許員工同時與兩個以上的雇主建立勞動關系，除非前雇主禁止員工與其他雇主建立勞動關系或嚴重影響其完成工作，第一雇主不得限制雇員與其他雇主建立其他勞動關系。只有確保兼職行為不會給本單位造成損失或侵害本單位的合法權益，否則員工和兼職單位應對原單位的損失承擔連帶責任
（2）從事非全日制工作的員工可以與一個或多個雇主簽訂勞動合同，但后一份勞動合同不得影響前一份勞動合同的履行。第二，在業余時間從事兼職工作的員工，雖然不違法，但可能因嚴重違紀被雇主解雇：
（1）員工嚴重違反雇主的規章制度，并與其他雇主建立勞動關系，嚴重影響其完成工作任務，或經用人單位提出后拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。（2）用人單位沒有禁止非全日制用工的規章制度或者規章制度的制定不符合法律規定的；兼職行為的影響較??；單位未對兼職行為提出任何制止措施，單位無權以兼職為由解雇員工
上述知識是小編對相關法律問題的回答。無固定期限勞動合同的終止是否給予補償，取決于該勞動合同是否合法終止。違反《勞動合同法》規定終止勞動合同的，用人單位應當賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協會會員，山東統河律師事務所副主任，原濟南軍區空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區空軍法律顧問處主任、濟南軍區空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優秀律師”，多次被市、區司法行政部門評為優秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執業經歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網絡發表文章。
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