繼發性殘疾能否終止勞動合同？

二次傷害不能解除勞動合同的，應當按照《工傷保險條例》第33條的規定，保留與用人單位的勞動關系，辭退工作，領取傷殘津貼，“如果雇員因工作被確定為一至四級殘疾，他應保留其勞動關系，退出工作，并享受以下福利：“。從該條款可以看出，工傷等級為1-4級的員工不能終止勞動關系。但根據實際情況，如果員工自愿提出解除勞動關系，只有在企業未為受傷員工購買工傷保險的情況下，經雙方同意，才可以與單位協商解除勞動關系，受傷員工和雇主同意終止勞動關系。究其原因，是企業作為自由市場的主體，存在經營風險和破產問題。企業未為職工購買工傷保險的，相應的工傷保險待遇由企業自行承擔。工傷待遇的支付方式為按月支付。如果員工不終止勞動關系并一次性獲得一定數額的補償，他們可能無法獲得全額補償

另一方面，如果企業為員工購買工傷保險，相應的工傷福利將由工傷保險基金支付，不同意一次性解除勞動關系和支付工傷保險金。因此，當企業不為員工購買工傷保險時，允許工傷雇員終止與雇主的勞動關系是對工傷雇員的一種保護

工傷保險條例的目的是確保在工作中遭受事故或職業病的雇員得到醫療和經濟補償補償，促進工傷預防和職業康復，分散雇主的工傷風險。為此，我們是否可以理解“如果員工因工作被認定為一級至四級殘疾，他/她應保留勞動關系，退出工作并享受以下福利”，因為當受傷員工不同意時，企業不能要求終止勞動關系，但是，如果受傷員工自愿提出終止勞動關系，則不限于

工傷員工接受一定數量的工傷治療后，自愿與用人單位解除勞動合同。無論他們受到多少待遇，都是他們懲罰自己權利的行為，這也應該受到法律的尊重

因為工傷保險條例是國務院根據憲法和法律制定和頒布的，是一部寬泛的法律。根據《民事訴訟法》第96條，“調解協議必須由雙方自愿達成，不得強迫。調解協議的內容不得違反法律規定。”因此，如果法律沒有明確規定第四級工傷可以終止勞動關系，則發布民事調解聲明是不合適的

公司可以在工傷評估后終止勞動合同嗎

是的

在工傷之后考核，如果未達到勞動能力考核的水平（即連10級都不能評定），公司在處理相關醫療費用后，可以按照法定程序終止勞動合同

（1-10級，最輕的為10級，最重的為1級，此時分為三種情況：1-4級不能解除勞動合同，不能保留勞動關系，不能辭職，不能按月領取傷殘津貼，傷殘員工達到退休年齡后，可以通過在辦理退休手續后，停止發放傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。因工致殘的，基本養老保險待遇低于傷殘待遇，差額由行業主管部門補足工傷保險基金。

如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，則應保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應每月發放殘疾津貼。

如果被認定為7級至10級殘疾，應根據殘疾等級支付一次性殘疾津貼，如果勞動和就業合同到期或員工本人提出終止勞動和就業合同，工傷保險基金應在工傷醫療一次性補助和用人單位支付的殘疾就業一次性補助。工傷醫療一次性補助和殘疾就業一次性補助的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定政府

如果合同未到期，且您因工負傷，公司不能因此終止勞動合同。但是，由于工傷是由于您違反公司相應的終止合同條款造成的，公司已執行了事先通知程序d您知道條款的存在，公司可以終止您的勞動合同，但如果發生（有關工傷保險待遇，請參見《工傷保險條例》第35-38條。

如果工人的繼發殘疾是由工傷造成的，公司在工人恢復期內不能終止勞動合同，否則需要承擔一定的法律責任能力。你不知道與二級殘疾工人終止合同的具體法律規定是什么，所以我建議你可以在線咨詢你的律師