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寧波
無期限勞動合同會被解除嗎
根據我國相關法律法規，無固定期限勞動合同簽訂后，用人單位可以依法解除勞動者的勞動合同，如勞動者嚴重失職，給單位造成重大損失，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響用人單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，而雇主和雇員未能通過協商就變更勞動合同內容達成協議
如果合同到期后公司不續簽合同怎么辦
如果公司不續簽合同，只有一種情況下，公司不需要支付經濟補償：
公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽。如果終止勞動合同，則沒有經濟補償
在其他情況下，公司不續簽勞動合同，員工可以要求支付經濟補償。經濟補償的支付方式為：
1。經濟補償根據員工在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給員工。超過六個月不滿一年的，按一年計算。應向工人支付半個月工資的經濟補償，為期不到六個月。
應注意：
1。最高支付金額：如果工人的月工資高于雇主所在地的直轄市或設區的市人民政府公布的上一年度該地區雇員平均月工資的三倍，經濟補償標準按崗位支付。支付起始期：由于原《勞動合同法》規定，如果合同自然到期，不需要經濟補償，補償的支付期限從2008年1月1日開始。從2008年1月1日起，一年后支付一個月的賠償金
以上知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律法規，在簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位可以依法解雇員工，如員工嚴重失職、給單位造成重大損失等。如果您需要法律幫助，歡迎您在互聯網上尋求法律咨詢
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