在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
拒絕簽訂勞動合同可以被解雇嗎
依法簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。這不僅是為了雇主的法律規(guī)定，也是為了規(guī)范雙方的法律規(guī)定。對雙方來說，這既是一項法定權(quán)利，也是一項法定義務(wù)。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，勞動者無故拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系。這表明，雖然法律賦予工人要求書面勞動合同的權(quán)利，但當工人無故拒絕簽署書面勞動合同時，雇主也有權(quán)終止勞動關(guān)系P>
對于員工a的問題，簽訂勞動合同的主動權(quán)在用人單位，且用人單位因其疏忽未能與甲方簽訂勞動合同。因此，員工在未及時簽訂勞動合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的（I）書面通知員工在一個月內(nèi)前來簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同，他應(yīng)該退出，并告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽署，應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后發(fā)出書面通知終止勞動關(guān)系
（II）在12月后首先與員工簽署合同。對于員工要求的雙倍工資，公司將首先延遲。只要員工愿意在本單位工作，他就不會去仲裁；當雇員想去仲裁時，通常一年過去了。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道自己沒有簽訂勞動合同的事實證據(jù)，并保留證據(jù)，以通知員工補充簽訂勞動合同。當員工去仲裁時，告訴他仲裁期限已經(jīng)過了（III）這真的不可能。支付雙倍工資或等待雇員提交仲裁
簽訂勞動合同不僅是雇主的義務(wù)，也是雇員的義務(wù)。員工應(yīng)積極配合勞動合同的簽訂，以保護員工和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢律霸，了解有關(guān)勞動合同法的法律問題。歡迎您咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
男方出軌財產(chǎn)怎么分割
2021-02-04交通事故神經(jīng)性損傷能鑒定嗎
2020-12-25倒簽合同存在哪些風(fēng)險
2021-03-26前罪緩刑期間再犯罪是否構(gòu)成累犯
2021-03-19速裁程序是一審終審嗎
2020-12-21留置權(quán)適用占有改定嗎
2021-01-26小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11道路交通事故賠償司法解釋
2021-01-26工傷賠償標準2020年
2021-01-04在商品房交易中,訂金與定金在法律上是有明顯區(qū)別的
2020-12-19醫(yī)療糾紛的防范與處理
2020-12-11夫妻相互繼承遺產(chǎn)的注意事項有哪些
2021-01-24上海隔離期間工資怎么算
2021-03-092020年疫情期間辭退員工怎么補償
2021-02-13飛機延誤賠償標準有什么
2021-02-05保險合同的變更怎么體現(xiàn)
2020-12-24保險合同具有哪些法律特征
2021-03-24保險公司申報,修改或調(diào)整備案的財產(chǎn)保險條款和保險費率時應(yīng)提交哪些文件
2020-12-29ＣＩＦ價格條件下貨運保險發(fā)生貨損如何索賠
2021-02-16海上貨運保險利益案例
2021-03-01