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寧波
雙方能否自愿不簽訂勞動合同
雙方能否自愿不簽訂勞動合同？
簽訂勞動合同是單位的主要義務，不存在自愿不簽訂的情況。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于非法用工，將承擔很大的風險或責任，主要包括：
（1）不足一年的，按月支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條第1款規定：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。“換言之，如果在雇傭之日起一個月內未簽訂合同，則從第二個月起每月支付雙倍工資，最多支付11個月的雙倍工資。
（2）用人單位應當在一年內解除勞動關系，并支付經濟補償金。支付雙倍工資時，應與員工簽訂書面合同。如果雇員仍不愿簽字，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，并根據《勞動合同法》第47條的規定支付一個月或半個月的經濟補償。
（3）未簽訂勞動合同的期限達到一年的，視為未簽訂固定期限勞動合同，仍需簽訂補充勞動合同。《勞動合同法》第10條第3款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。“也就是說，如果自雇傭之日起一年內未簽訂勞動合同，且未向員工發出終止勞動關系的通知，則應視為自雇傭之日起一年內已與員工簽訂了無期限勞動合同，并有義務立即與員工簽訂書面的無期限勞動合同。
勞動合同法第10條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“
可以看出，簽訂勞動合同是國家強制性規定，也是雇主的法律義務。如果雇主未能履行該義務，將承擔上述不利后果。由于工人自愿不簽署合同的聲明違反了法律規定且無效，因此不能免除雇主的法律責任。
無論工人是否自愿不簽訂勞動合同，合同的所有不利后果均由雇主承擔，且成本非常高。
通過小系列的安排，你可以知道雙方不能自愿并同意不簽訂勞動合同。以上是這方面法律知識的相關內容。我希望它能對你有所幫助。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果您有其他問題或情況復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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