首頁 > 法律常識 > 如果勞動合同到期而不續簽，你能得到失業救濟金嗎

如果勞動合同到期而不續簽，你能得到失業救濟金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-27 · 740人看過

根據中國《社會保險法》的規定，如果用人單位不續簽勞動合同，則工人失業。如果他沒有再就業，可以申請失業保險

有關法律法規

中華人民共和國社會保險法全文

第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

（一）雇主和他本人在失業前已支付了一年的失業保險費（2）非因自己意愿而中斷工作（3）第四十六條用人單位和失業人員失業前累計繳納失業保險金滿一年不滿五年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費滿五年不滿十年的，領取失業保險金的最長期限為十八個月；繳費10年以上的，領取失業保險金的最長期限為24個月。重新就業后再次失業的，重新計算繳費時間。領取失業保險金的期限應與上次失業時應領取但未領取的失業保險金的期限一并計算，最長不得超過24個月

經濟性裁員的范圍是什么P>

1。用人單位瀕臨破產，需要在法律整頓期間裁減人員。根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營不善造成嚴重損失，無法清償到期債務的，可以依法宣告破產。對于瀕臨崩潰的行業，允許有一定的整頓期（不超過兩年）。如果這些企業裁員，他們可以終止勞動合同。用人單位生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的。發包人的生產經營隨時會出現嚴重困難。在市場經濟條件下，企業只能依靠自身的力量來克服上述困難，這必然涉及裁員。因此，裁員對雇主來說是必不可少的。企業變更生產、重大技術革新或業務模式調整后，變更勞動合同后仍需裁減人員

4。其他勞動合同因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化而不能履行的

用人單位確需裁減人員的，按照下列程序辦理：

1。提前30天向工會或全體員工解釋情況，并提供生產經營狀況信息。根據法律法規規定和集體協議

<3，提出裁員計劃，包括：裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償辦法。征求工會或全體員工對減員計劃的意見，并對減員計劃進行修改和完善。向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見

5。用人單位應當正式公布裁員計劃，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，并按照有關規定向被裁減人員支付經濟補償金，并出具人員裁減證明

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《社會保險法》的規定，如果用人單位不續簽勞動合同，則工人失業。如果他沒有再就業，他可以申請失業保險金。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入