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寧波
將勞動合同轉讓給第三方合法嗎
將勞動合同轉讓給第三方合法嗎？委托或授權，用人單位無權轉讓勞動關系。如果用人單位將勞動合同轉讓給第三方，則是非法的，員工可以向公司要求賠償
勞動者對用人單位的勞動關系和勞動義務既不是物權，也不是債權。本單位與當事人法律地位平等。如果只有勞動合同到期或發生正常和合法的裁員，你的辭職是無可非議的。但是，如果勞動合同轉讓給第三方，單位在違反您真實意圖的前提下轉讓勞動關系是違法的，您可以提交當地人力資源和社會保障局勞動監察部門或提交勞動爭議仲裁部門進行仲裁，上訴撤銷原合同及相關賠償
按工作年限支付經濟補償金，工作一年后支付一個月工資，不足半年支付半年工資，不足半年支付一年工資。工資為離職前十二個月的平均工資
勞動合同法對勞務派遣有規定：第六十六條勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。R前款所稱臨時性工作，是指持續時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定時間內可以由其他勞動者替代的工作。R用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定
根據上述有關答復，未經當事人授權委托，用人單位無權轉讓勞動關系。如果雇主將勞動合同轉讓給第三方，這是違法的，雇員可以向公司要求賠償。如果您有相關法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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