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寧波
勞動合同終止補償是否包括社會保障
來源:
律霸小編整理
·
2021-10-28
·
84人看過
非法終止勞動合同的補償是工人在頭12個月的平均工資，社會保障是工資的一部分，因此，它包括社會保障
相關法律法規
應根據勞動者在本單位工作的年限和一年的標準向勞動者支付經濟補償金每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
上述知識是小編對相關法律問題的回答。非法終止勞動合同的補償金是勞動者在前12個月的平均工資，而社會保障是工資的一部分，因此它包括社會保障。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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