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試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，公司有何處理辦法

來源: 律霸小編整理 · 2021-10-29 · 87人看過

公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問題

如果雇主與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，則有必要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限

第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪

上述知識(shí)是小編對(duì)“公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同”問題的回答。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否試用，都必須簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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董雅萍

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簡(jiǎn)介：

董雅萍律師，中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法研究生，曾從事企業(yè)法務(wù)工作及在深圳市寶安區(qū)人民法院任職，先后在《山東青年》、《各界》期刊上發(fā)表了民商事課題法學(xué)論文。董雅萍從事律師工作后，處理了多項(xiàng)訴訟及非訴業(yè)務(wù)，維護(hù)了委托人的合法權(quán)益?，F(xiàn)主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域?yàn)椋汉贤m紛、債權(quán)債務(wù)、婚姻家事、名譽(yù)侵權(quán)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、經(jīng)濟(jì)糾紛、法律顧問。

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