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寧波
試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，公司有何處理辦法
公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的問題
如果雇主與工人建立了勞動(dòng)關(guān)系，則有必要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，不簽訂勞動(dòng)合同是違法的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限
第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
上述知識(shí)是小編對(duì)“公司是否有辦法處理試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同”問題的回答。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，無論是否試用，都必須簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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