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寧波
我可以在18歲以下簽訂勞動合同嗎
法律禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人，經有關機關批準的文藝、體育單位除外。在法律的特別保護下,年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工,禁止從事國家規定的地下采礦,有毒有害勞動,第四級體力勞動強度,，和其他禁止勞動
建立勞動關系和訂立勞動合同是法律的強制性規定。用人單位招用未成年工的，應當自錄用之日起一個月內簽訂勞動合同。一個月內未簽訂勞動合同的，從一個月的次日起支付兩倍的工資，最長11個月。
勞動法第15條禁止用人單位在雇用16歲以下的未成年人、文學、藝術、文學、藝術等單位時招收16歲以下的未成年人，體育和特種技術必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護未成年工是指達到法定年齡的勞動者第六十四條不得安排未成年工從事地下采礦、有毒有害勞動、國家規定的四級體力勞動強度或者其他勞動合同法第十條禁止的勞動，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起建立勞動關系，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向員工支付兩倍的月薪
以上為相關答案。一般來說，如果未滿18歲的未成年人經一些文藝或體育單位批準可以工作，那么此時也會受到勞動法的保護，因此有必要簽訂勞動合同。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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