1、 未簽訂勞動(dòng)合同的解雇是否有補(bǔ)償金？

未簽訂勞動(dòng)合同的解雇補(bǔ)償：

1。如果員工自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可以要求從第二個(gè)月起支付兩倍的月薪。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)按照第八十七條的規(guī)定支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年兩個(gè)月的工資），同時(shí)，你可以要求雙倍工資11個(gè)月

II。相關(guān)法律

勞動(dòng)合同法第14條

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止期限的勞動(dòng)合同

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的

（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制并重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第四十七條勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)12年本條所稱平均工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資。

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，應(yīng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向工人支付補(bǔ)償

以上是相關(guān)答案。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雇主是錯(cuò)誤的，需要支付雙倍于雇員的工資。此外，如果員工被解雇，他/她還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如果他/她沒(méi)有違反公司的主要規(guī)定，如果您有其他法律問(wèn)題，您可以咨詢luba.com的相關(guān)律師