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寧波
如果工傷鑒定結果未出來，勞動合同能否終止
可以終止，但如果員工愿意，則不建議終止。如果是企業主動提出的，公司應賠償工傷后的辭職
如果沒有勞動合同，則單位應對認定的工傷負責
沒有勞動合同。除兼職外，該單位是非法的。未依法為當事人繳納工傷保險費，被認定為工傷的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規定繳納工傷保險金，建立勞動關系，書面勞動合同應當訂立
如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同
，第六十九條非全日制用工雙方可以訂立口頭協議，非全日制用工的勞動者可以與一個或者多個用人單位訂立勞動合同；第八十二條用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，以后訂立的勞動合同不影響以前訂立的勞動合同的履行，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，根據《中華人民共和國社會保險法》第三十三條的規定，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向職工支付月薪兩倍的工資。職工參加工傷保險，用人單位應當繳納工傷保險費，勞動者不繳納工傷保險費。第三十六條勞動者因工負傷或者患職業病，被認定為，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受殘疾待遇第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付：
（一）工傷治療期間的工資和福利
（II）員工每月領取的5級和6級傷殘津貼傷殘津貼
（3）第四十一條勞動者所在用人單位未依法繳納工傷保險費和發生工傷事故的，應當在勞動合同終止或者終止時享受的一次性殘疾就業補貼，用人單位應當支付工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。從工傷保險基金中預繳的工傷保險金由用人單位償還。如果雇主未能償還，社會保險機構可以根據本法第63條的規定收回賠償金
事實上，工傷鑒定結果在很大程度上決定了工傷治療的標準，因此，受工傷影響的人員必須重視工傷鑒定的相關方面。工傷鑒定如有問題，建議咨詢相關專業律師，律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎咨詢法律
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