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寧波
如果服務期比勞動合同期長怎么辦
如果服務期長于勞動合同期，該怎么辦？服務期是工人應該為雇主服務的時期。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，并對勞動者進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期限。”
<勞動合同法實施條例第17條勞動合同期滿，但用人單位與勞動者按照《勞動合同法》第22條約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同延長至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準
這樣一個單獨訂立的條款經常與勞動合同中簽訂的條款相沖突，導致爭議。服務期限由用人單位和受訓員工雙方簽字確認，具有相當的法律效力。在實踐中，一般先簽訂勞動合同，再簽訂涉及服務期的培訓協議，因此雙方應約定按照雙方約定的服務期期限履行。雖然服務期協議通常取決于勞動合同關系，但僅僅依靠勞動合同來否定服務期是錯誤的
以上是相關答案。如果服務期長于勞動合同，一般來說，您需要按照約定的服務期繼續履行勞動合同。如果您有其他法律問題，可以在律霸.com上咨詢相關律師
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