勞動(dòng)合同合法終止的條件是什么？勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止

<2>勞動(dòng)合同雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)同意的，經(jīng)所在單位同意，可參加全國統(tǒng)一考試。被高等學(xué)校、中等專業(yè)學(xué)校錄取的，員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同相應(yīng)終止。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工進(jìn)入大專、中專學(xué)校后，與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同終止。需要注意的是，如果合同雙方過去在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有達(dá)成上述協(xié)議，員工可以在考入大專院校或中等專業(yè)學(xué)校后與企業(yè)協(xié)商。如果雙方達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)合同可以終止。

基于某些法律事實(shí)，勞動(dòng)合同也可以終止。可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要包括：

<1>作為勞動(dòng)合同一方的工人死亡，使其無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，在勞動(dòng)合同履行過程中，勞動(dòng)合同終止，企業(yè)被撤銷，員工由勞動(dòng)主管部門另行分配，企業(yè)與職工之間的原勞動(dòng)合同終止

<3>在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)按照《破產(chǎn)法》（試行）的有關(guān)規(guī)定宣告破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)是指企業(yè)不再按照勞動(dòng)合同履行權(quán)利義務(wù)，只能在用人單位違反法律法規(guī)、徇私舞弊、非法招用員工的情況下解除勞動(dòng)合同。一旦發(fā)現(xiàn)，必須予以解雇，并終止單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同終止的法律條件范圍

首先，在到期和終止的情況下，增加完成某項(xiàng)任務(wù)的期限。這種情況是指勞動(dòng)合同中的協(xié)議，即任務(wù)完成的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的時(shí)間點(diǎn)。在一些法院的審判實(shí)踐中，沒有因此類勞動(dòng)合同終止而引起的案件。但是，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，《勞動(dòng)合同法》的進(jìn)一步實(shí)施并不排除未來事故發(fā)生的必然性。應(yīng)該說，這是一項(xiàng)前瞻性立法

第二，在終止條件方面，雖然《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定的勞動(dòng)合同強(qiáng)制性條款中沒有明確規(guī)定當(dāng)約定條件出現(xiàn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，這并不意味著這一規(guī)定已從《勞動(dòng)合同法》中刪除。

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的法律。上下級(jí)法之間不存在隸屬關(guān)系，是一種兼容互補(bǔ)的平行關(guān)系。雖然"勞動(dòng)合同法"沒有直接規(guī)定因約定條件的發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同,但"勞動(dòng)合同基本條款"第十七條規(guī)定"法律,法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)"“這里當(dāng)然包括勞動(dòng)法的答案

勞動(dòng)合同合法終止的條件是什么？當(dāng)勞動(dòng)合同依法終止時(shí)，如果勞動(dòng)者覺得自己受到了損失，也可以看看自己是否可以爭(zhēng)取一定的補(bǔ)償。網(wǎng)上有很多專業(yè)律師。如果您有合法解除勞動(dòng)合同的條件，可以直接點(diǎn)擊在線咨詢系統(tǒng)