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寧波
勞動合同終止后是否可以續簽
勞動合同終止后是否可以續簽
懷孕期間公司不能單方面終止合同。然而，法律并沒有禁止雙方談判和工人自愿辭職。合同終止后繼續履行沒有法律依據。
勞動合同是指工人和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
勞動關系是指勞動者在使用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系
以上是相關答案。如果你需要續簽勞動合同，你需要征得當事人的同意。如果你不知道對方懷孕了，你就沒有錯。如果對方在整個過程中沒有辯護，公司一般不需要承擔太多的解除勞動合同的責任，如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的相關律師
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簡介:
本人具有豐富、扎實的專業知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業務方面積累了大量的實踐經驗。執業期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優質高效的法律服務。
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