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寧波
無固定期限勞動合同能否隨意終止
1、 無固定期限勞動合同能否隨意終止
作為《勞動合同法》規定的三種勞動合同之一，《勞動合同法》規定的合同終止條件自然適用于無固定期限勞動合同的終止。無固定期限勞動合同可以通過協商、法定終止、約定終止等方式終止。根據勞動合同自由、當事人意思自治的原則，只要用人單位與勞動者協商一致，無固定期限勞動合同可以解除。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。只要符合法律規定，用人單位和勞動者均可單方面解除無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第38條明確規定，用人單位違反法律和勞動合同規定的，可以解除勞動合同。同時，《勞動合同法》第39條明確規定了在何種情況下，用人單位可以因員工違反法律和勞動合同的規定而終止勞動合同。此外，《勞動合同法》第40條也明確規定了特殊情況下勞動合同的終止。勞動者無固定期限單方解除勞動合同的，還應當遵守單方解除勞動合同的一般規定，即應當提前30日通知用人單位。30天后，工人與雇主之間的勞動合同自動終止，無需支付違約金。但是，如果單方面終止給雇主造成損失，工人還應承擔相應的賠償責任
（III）協議終止。在簽訂勞動合同時，雇主和雇員可以約定終止勞動合同的條件。符合約定的終止條件的，勞動合同終止。用人單位和勞動者也可以協商變更無固定期限勞動合同。除勞動合同的期限外，雙方還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件、違反勞動合同的賠償責任等進行協商，變更勞動合同。當然，合同條款的變更應當按照自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時必須注意的是，變更后的合同內容并不違法，否則該變更無效。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同解除勞動合同的情形：第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：。經證明在試用期內不符合錄用條件的；2.嚴重違反用人單位規章制度的；3.嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；6.被依法追究刑事責任
勞動者必須有與用人單位簽訂勞動合同的意識，清楚自己簽訂了什么樣的合同，否則遇到黑心老板就無法出示證據，那時就沒有起訴的地方。如果你面臨的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經典律師事務所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經驗和較高的理論水平，辦案認真負責，恪守職業道德，最大限度的維護當事人的合法權益，受到當事人的一致好評。擅長死刑辯護、經濟犯罪辯護、財產犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務熱線：15373982619（微信同）。
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