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寧波
勞動者違約離職要如何賠償
《勞動》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除合同或者違反中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。根據勞動部1995年5月10日發布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。
由于用人單位對勞動者進行職業培訓系執行法定義務，加之勞動者經培訓后通過勞動已為單位創造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數額。
(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。
(4)勞動合同約定的其他賠償費用。
此外，根據勞動部的有關規定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成的經濟損失總額的70%。
勞動者要是違反勞動合同的約定而擅自離職的話，此時需要根據實際情況對用人單位進行相應的賠償。具體可能涉及到的賠償就包括了上述四種情況。
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