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《勞動合同法》對三倍工資有哪些規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-04 · 314人看過

《勞動合同法》對三倍工資有哪些規定?勞動合同約定的標準計算。根據《勞動法》第四十四條和勞動部工資支付暫行規定》第十三條的規定,用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照不低于勞動合同規定的日工資或小時工資的300%支付工資和報酬。勞動合同約定的工資標準,是指勞動合同約定的勞動者的崗位(職務)對應的工資標準。勞動合同中沒有約定的,按照集體合同的規定計算。勞動合同、集體合同未約定的,按正常工作期間的實際工資標準計算。法定節假日安排工作的工資標準為:每日加班工資=月工資÷21.75×300%;小時工資=月工資÷21.75÷8×300%。

法律依據

有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:(1)安排勞動者延長工作時間的,應當支付不低于其工資150%的工資和報酬;(2) 安排勞動者在休息日工作,不能安排補假的,支付不低于其工資的200%;(3) 如果工人被安排在法定假日工作,其工資不得低于其工資的300%。勞動部《工資支付暫行規定》(勞辦發[1994]489號)第13條勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,按照下列標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資;(2) 用人單位依法安排勞動者在休息日工作,但不能安排補休的,應當按照勞動合同規定的勞動者日工資或者小時工資標準的200%以上支付勞動者工資;(3) 用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的,應當按照不低于勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,按照上述原則支付工資,不得低于其法定工作時間計件單價的150%、200%和300%。經勞動行政部門批準,實行綜合計算工時制度的,綜合計算工時超過法定標準工時的部分視為延長工時,延長工作時間的工資,依照本規定支付勞動者。實行不定時工作制的勞動者不得執行上述規定。

勞動合同法是否規定不加班處以工資三倍的罰款

不加班處以工資三倍的罰款。用人單位規章制度的內容違反《勞動法》和《勞動合同法》的規定第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件工資標準。第三十八條用人單位應當根據生產經營需要,保證勞動者每周至少休息一天,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間。一般情況下,每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每天延長的工作時間不得超過三小時,第四十三條有下列情形之一的,用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間:,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,工資和報酬不得低于工資的150%

(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則應向其支付不低于其工資200%的工資,支付不低于工資300%的工資

勞動合同法第4條

用人單位應當依法建立健全勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利,履行勞動義務,修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規章制度或重大事項,如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等,應與職工代表大會或全體職工討論并提出計劃和意見,在執行規章制度和重大事項決定時,如果工會或職工認為不合適,應與工會或職工代表平等協商確定,有權通過協商向用人單位提出修改和完善

用人單位應當公布直接關系勞動者切身利益的規章制度和重大決策,第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第八十條用人單位與勞動者切身利益直接相關的規章制度違反法律、法規規定的,勞動行政部門責令改正,給予警告;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

勞動合同法關于三倍工資的規定是什么?只有在節假日加班,工人才有機會得到三倍的工資。普通加班不可能得到三倍的工資。你不知道勞動合同法關于三倍工資的具體內容。當您想了解它時,您應該到Luba online咨詢,并詢問專業法人

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