你能在不簽勞動合同的情況下簽《保密協議》嗎

如果雙方都有勞動關系，他們必須簽《勞動合同》。如果雙方沒有勞動關系，只有合作關系，他們可以自己簽訂保密協議

沒有簽訂勞動合同，但是簽訂了保密協議？它生效了嗎？

雖然保密協議從屬于勞動關系，但可以單獨訂立并具有法律效力

勞動合同是雇主和工人之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。保密協議是雙方之間的協議，即不得將一方通知另一方的書面或口頭信息披露給任何第三方。雖然保密協議從屬于勞動關系，但根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款。沒有勞動合同，只有保密協議的，保密協議有效。保密協議包含勞動合同基本內容的，可視為勞動合同

用人單位只簽訂了保密協議，保密協議不包含勞動合同基本內容的，應當在一個月內簽訂書面勞動合同。一個月內未簽訂合同的，按照《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定，向勞動者支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，從滿月的次日起至書面勞動合同補充前一日支付雙倍工資；勞動合同未簽訂超過一年的，視為無期限勞動合同，立即辦理手續，并從一個月的次日至一年的前一日支付雙倍工資，總共11個月

如果雇主在雇傭一個月后未能與雇員簽訂書面勞動合同，則違反《勞動合同法》第10條的強制性規定：“如果已建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同”。雇員可根據《勞動合同法》第18（10）條的規定隨時簽訂書面勞動合同《勞動合同法實施條例》第條規定，應通知雇主終止勞動關系，并要求雇主根據雇主的工作年限每年結算工資和支付一個月的工資。

如果員工依法終止勞動關系，如果競業限制協議規定了競業限制，則應繼續履行。

競業限制協議是否生效？

競業限制協議是否生效。

如果沒有經濟限制，競業限制協議是否生效。

在限制就業期間支付補償金，工人可向人民法院提起訴訟終止協議。

根據《勞動合同法》第23條和第24條規定，雇主可與seni就勞動合同或保密協議中的保密事項達成一致或有保密義務的經理、高級技術人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或終止后的競業限制期內每月給予員工經濟補償。員工違反競業限制協議的，用人單位應支付違約金作為違約金eed.

可以看出，保密協議的經濟補償是在競業禁止期間，在勞動合同履行期間，員工有法律義務保守用人單位的商業秘密，不影響用人單位是否支付保密費。但是，勞動關系終止后，用人單位應當在競業限制補償期間支付經濟補償。保密協議未約定經濟補償的，勞動者履行競業限制義務的，可以要求用人單位依法支付經濟補償按員工在勞動合同終止或終止前十二個月內平均工資的30%按月計算，且不低于當地最低工資標準。

如果員工因雇主原因三個月未支付經濟補償，員工可要求人民賠償法院解除競業限制協議并支付三個月的經濟補償；在雇員違反競業限制協議并向雇主支付違約金后，雇主可以要求雇員繼續履行約定的競業限制義務。

雇主違約的后果簽訂勞動合同：

1.支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返?2條規定：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍月工資。“

2。就工人的試用期達成一致意見是不可能的。如果用人單位不簽訂勞動合同，就難以商定新員工的試用期。直接招聘不僅需要增加試用期的費用，而且容易帶來就業風險。

3。很難穩定員工和技術人員。如果用人單位沒有簽訂勞動合同，員工可以不提前一次離開，如果用人單位沒有與技術人員簽訂勞動合同，不僅可以離開，而且不承擔培訓費用。

4。商業秘密很難保護。每個企業或多或少都有商業秘密，沒有簽訂勞動合同，不能通過勞動合同增加條款，因此很難保護企業商業秘密的商業利益。

5。很難對工人施加競爭限制。企業應該對工人實行競爭限制，主要是對高技能人才實行競爭限制。他們不簽訂勞動合同，也不能通過勞動合同施加競爭限制，因此采用其他方式很難取得成效。

6。他們被迫簽訂沒有固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規定：“用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c員工簽訂無期限勞動合同，將對用人單位的利益產生重大影響。

7.在處理勞動爭議時，企業非常被動。如果用人單位不簽訂勞動合同，責任主要在于企業。一旦發生勞動爭議發生這種情況時，企業不能提供一個重要的依據——勞動合同。違法首先發生，必須依法承擔，并承擔許多不利后果。

你能不能在工作場所只簽訂保密協議而不是勞動合同，保密協議就是保密協議協議，不能代替勞動合同。即使簽訂了保密協議，也應該簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，員工最好找一位專業律師為您提供咨詢服務。在這里，律師會為您解答任何疑問