人事合同與勞動合同的區(qū)別。例如，公司雇傭某人擔(dān)任經(jīng)理，這屬于人事合同。勞動合同旨在確認(rèn)您與雇主之間存在雇傭關(guān)系，這通常不涉及職位

3。一般來說，勞動合同應(yīng)該在簽訂人事合同之前簽訂。人事合同糾紛受《合同法》管轄，勞動合同糾紛使用《勞動法》

人事代理合同信函

代理機構(gòu)：XX省XX市XX人才交流機構(gòu)XX人才交流中心（以下簡稱甲方）

委托單位：單位（個人）（

個人身份證號碼：

根據(jù)《浙江省人事代理暫行規(guī)定》，雙方經(jīng)協(xié)商一致訂立本人事代理合同，具體如下：

1、甲方接受乙方的人事代理傭金。擔(dān)任乙方人事代理人員（人事代理名單見附件）

II。人事代理期限為年，自年月日起至年月日止

III.乙方應(yīng)及時將乙方工作期間委托代理人形成的檔案資料移交甲方備案

IV.甲方可為乙方提供以下人事代理事項：

1。人事檔案管理。就業(yè)或勞動合同核實

3，戶口管理；p>

4。身份管理

5。職稱評定

6。社會保險。出國參加研究生入學(xué)考試

8。提交薪資調(diào)整表

9。人事關(guān)系轉(zhuǎn)移

10。人事政策咨詢

11。人才素質(zhì)評估

12。協(xié)調(diào)流程爭議。乙方確認(rèn)甲方：；甲方應(yīng)向乙方提供本合同第4條所列的人事代理服務(wù)。甲方有以下責(zé)任：

1。甲方根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定和國家人事工作方針政策，按照乙方要求的人事代理承擔(dān)具體義務(wù)。甲方應(yīng)認(rèn)真做好乙方人事代理項目規(guī)定的管理和服務(wù)工作。甲方應(yīng)盡可能為乙方提供人事管理方面的便利。乙方有以下責(zé)任：

1。根據(jù)甲方要求及時提供與委托代理人有關(guān)的資料。根據(jù)委托代理內(nèi)容及時支付相關(guān)費用

3。工作單位發(fā)生變更或其他變更時，乙方應(yīng)及時通知甲方。除《人事代理合同》規(guī)定的管理職責(zé)外，甲方不承擔(dān)乙方的其他管理職責(zé)。

IX.人事代理合同期滿后，如乙方需要繼續(xù)委托人事代理，應(yīng)在合同到期前一個月內(nèi)續(xù)簽人事代理合同；如果合同終止，乙方應(yīng)在合同期滿前一個月通知甲方，以便做好移交工作，

負(fù)責(zé)任人：XX負(fù)責(zé)任簽字人：

聯(lián)系電話：電話：

郵政編碼：郵政編碼：

收件人綜上所述，我們可以清楚地知道，人事合同和勞動合同的區(qū)別在于，勞動合同確認(rèn)您與雇主存在雇傭關(guān)系，這通常不涉及職位。這家公司雇用某人擔(dān)任經(jīng)理，這是一份人事合同。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢luba.com的專業(yè)律師，他們將為您解答