如果你不愿意續簽勞動合同，你能提出索賠嗎？

根據《勞動合同法》的規定，除用人單位改善或維持勞動合同條件外，如果勞動者不續簽勞動合同，您不得要求賠償。用人單位降低工資標準，勞動者不續簽勞動合同的，有下列情形之一的，可以要求賠償。

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形

在什么情況下用人單位必須續簽合同

根據《勞動合同法》第四十二條的規定，有下列情形之一的，企業必須續簽勞動合同：

1。從事接觸職業危害作業的工人未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間

2。工人患有職業病或工傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力

3。工人患病或非因工作受傷，且在規定的醫療期內。懷孕、分娩和哺乳期的女性員工

5。該員工已在該單位連續工作15年，且離法定退休年齡不足5年

6。法律、行政法規規定的其他情形

應當續簽無固定期限勞動合同，但用人單位不續簽無固定期限勞動合同的，用人單位還應當支付雙倍工資。《勞動合同法》第82條規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，向勞動者支付雙倍的月薪

員工不愿意續約的后果是什么

首先，因未續簽勞動合同而支付經濟補償的前提應是，由于用人單位不續簽勞動合同或用人單位減少續簽條件，勞動者不愿意續簽勞動合同。在此類勞動仲裁訴訟中，雇主應證明其已盡最大努力維持或改善約定的條件，且勞動者不愿意續約，即不續約的舉證責任由雇主承擔

其次，對于不續簽勞動合同的用人單位的經濟補償年限，《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同期滿終止。如果雇主不與工人續簽合同，他們應根據工人的工作年限支付經濟補償，但需要注意的是，開始工作年限早于2008年1月1日，工作年限僅從2008年1月1日開始計算，而1月1日之前的工作年限，2008年不包括在經濟補償年內。這是基于法律不溯及既往的原則第三，許多雇員普遍認為，雇主應提前一個月通知雇員是否續簽勞動合同，否則他們應支付一個月工資的轉帳款。事實上，這種觀點有一定的生存空間。例如，《北京勞動合同條例》要求，在勞動合同期限到期之前，雇主應提前30天書面通知員工其終止或續簽勞動合同的意向，協商辦理解除或續簽勞動合同手續。上海沒有相應的規定。也就是說，上海的企業沒有義務在勞動合同到期和終止前30天以書面形式通知工人

最后，如果書面合同在勞動合同到期前沒有及時續簽，工人繼續在本單位工作，雙方形成事實勞動關系，用人單位不得隨意終止。如果不小心或未規范操作而續簽或終止勞動合同，往往存在非法終止和支付雙倍工資差的風險。因此，建議用人單位在合同到期前及時協商續簽合同，并向員工發出續簽通知。如果員工明確表示不續簽合同，應及時辦理終止手續。如果用人單位不愿意續簽合同，還應及時通知員工在一段時間到期后終止合同，以避免實際勞動關系

上述知識是小編對“如果你不愿意續簽勞動合同，你能要求賠償”問題的回答. 根據《勞動合同法》的規定，除用人單位改善或維持勞動合同條件，勞動者不續簽勞動合同外，不得要求賠償。如果雇主降低工資標準，工人不續簽勞動合同，你可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢