提前退休后簽訂勞動合同是違法的

案例介紹：提前退休后簽訂勞動協議××他是一家大型國有企業的提前退休員工，沒有辦理正式的退休手續。2007年12月3日××受雇于某公司時，雙方簽訂勞務協議，約定于2007年12月3日至2008年6月2日××受雇于某公司擔任工程顧問。另有約定，××在本協議有效期內，勞動報酬按月結算，公司于每月10日支付上月報酬。勞動報酬標準為稅后7500元（含各項福利補貼費用）。公司為××一年意外傷害保險（保費十萬元）。××在本協議有效期內，不得轉讓人事檔案和社會保險關系。2008年6月3日以后××不再為某公司工作

2008年8月23日××申請勞動仲裁，要求確認與某公司存在勞動關系；2008年11月10日，勞動仲裁委員會裁定一家公司因未與之簽訂勞動合同而應支付兩倍的工資差額，該裁定被駁回，理由是他與原單位仍有勞動關系，請求仲裁。××如果有人拒絕接受仲裁裁決并向法院提起訴訟，則該申請應與仲裁申請相同

法院判決：該提前退休員工仍與原單位有勞動關系

經審理，法院認為根據本案認定的事實，××他是一家大型國有企業的早退員工。到目前為止，他還沒有辦理退休手續，雙方的勞動關系依然存在。2007年12月3日××與a公司簽訂的勞務協議是雙方意向的真實表達，是雙方建立勞務關系的事實依據。目前××檢方要求確認雙方為勞動關系，缺乏法律依據，不予支持。關于××因公司未簽訂勞動合同而要求公司按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定支付經濟補償和賠償的請求，也缺乏法律依據，因此駁回××所有索賠。一審宣判后,，××不上訴

律師說：提前退休后是否與原公司存在勞動關系

本案的爭議在于，提前退休員工向其他雇主提供的勞動是否應被認定為勞動關系。對此一直有兩種觀點

支持者認為，提前退休人員向其他單位提供勞務屬于雙重勞動關系之一，即一名職工同時與兩個以上用人單位建立勞動關系

具體原因包括：1。改革開放的發展和市場經濟體制的逐步建立，使勞動力市場化和就業制度多樣化。勞動者不可避免地存在多重勞動關系；2.實際上，存在這樣一種情況，即工人在保留與第一個單位的勞動關系的前提下與另一個雇主建立勞動關系。后一種勞動關系完全符合勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》中所述的勞動關系構成要素，符合主體、隸屬和勞動性質的要求；3.《勞動合同法》沒有明確規定勞動者與多個用人單位建立雙重或多重勞動關系是違法的。《勞動合同法》第三十九條第二款第四項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，影響完成工作任務，或者經用人單位指出拒不改正的，用人單位可以隨時解除勞動合同。這項規定表明法律不禁止雙重勞動關系

否定者認為不應承認雙重勞動關系的存在。第二種勞動關系屬于勞動關系。主要原因如下：首先，從法理角度來看，根據傳統勞動法理論，一般認為每個員工只能與一個單位建立勞動法律關系，而不是同時建立多個勞動法律關系，二元勞動關系與勞動關系的特點相違背；第二，從法律規定的角度來看，根據《勞動法》第九十九條的規定，用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶責任，由此可以推斷，法律禁止工人與多個雇主建立勞動關系；第三，從價值角度看，雙重勞動關系不利于保護勞動者，會破壞或破壞社會經濟秩序。第四，從技術角度來看，如果承認雙重勞動關系，必然會干擾和影響勞動合同管理，從而導致社會保險關系的混亂，造成不良后果，法院通過了第二項意見。提前退休的員工向其他雇主提供勞動被視為勞動關系。我認為要解決這個問題，首先要厘清甚么是提早退休，以及提早退休雇員與原雇主的權利和義務的關系。所謂提前退休，全稱為“內部退休”、“提前退休和內部退休”或“退休后”。國務院發布的《國有企業富余職工安置規定》（國務院令第111號）明確規定，離退休年齡不足五年的職工，經本人申請并經企業領導批準，可以離崗休息。員工離職休息期間，企業應當支付生活費。實行退休費用統籌的，企業和離崗休息的職工應當按照規定繳納基本養老保險費。職工在休息期間離崗達到國家規定的退休年齡的，應當按照規定辦理退休手續。員工離職休養的時間應視為其服務年限，并與其以前的服務年限一起計算

上述知識是小編對“提前退休后簽訂勞動合同是否合法”問題的回答. 企業提前退休人員不需要辦理退休手續，但事實是他們已經退休，因此與提前退休人員簽訂勞動合同是違反勞動合同法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢