1、 《勞動合同條例》規定的就業類型是什么《勞動法》規定的“就業形式分為全職和兼職兩種”新《勞動合同法》增加了一種新的“勞動就業方式”。全日制就業是最常見的工作方式，規定了工作時間（每天工作時間）和勞動期限（勞動合同期限）；這種方法穩定持久，有利于企業培養人才，長遠發展，調動員工積極性，形成企業凝聚力。對于員工來說，它是有保障的、穩定的、發揮個人能力的、提高個人素質的。非全日制用工是指以小時工資為主要方式，同一用人單位勞動者平均每日工作時間一般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的用工形式。這種方法主要是指小時工和一些兼職工作，兼職就業也很普遍。例如，我在假期為一些公司做臨時推廣員，比如一些小企業雇傭的兼職會計師，他們只在月底為雇主記賬。勞務派遣是勞務派遣公司根據用人單位的需要和企事業單位的崗位需要，向用人單位派遣合格員工的一種新型用工方式。勞務派遣的主要特點是：勞務派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，雙方建立勞動關系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動合作協議》，與勞動者無“勞動關系”；實現員工服務單位與管理單位的分離，形成“不計人事、管理無人事”的用工新機制。如何區分非全日制就業和全日制就業

首先，工作時間不同

對于標準全日制就業，實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工作時間工作制。兼職工作時間一般為每天4小時，每周工作時間不得超過24小時。非全日制就業在24小時總工作時間內，具體工作安排由用人單位自主決定。它可以一天工作八小時、一周工作三天、一天工作四小時、一周工作六天或其他工作方式，體現了靈活就業的特點。《勞動合同法》對如何處理用人單位安排勞動者超工時加班的問題沒有明確規定。然而，根據一些現行的地方法規，超過工作時間限制的員工被視為全職員工。例如，《北京市勞動和社會保障局關于北京市非全日制就業管理若干問題的通知》規定，“在同一雇主每天工作四小時以上的工人應視為全職雇員”

，非全日制用工可以簽訂口頭協議

全日制用工，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。非全日制用工，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者不得以書面形式訂立勞動合同，勞動者的勞動權利和用人單位對勞動者的要求可以口頭約定，非全日制用工的勞動關系可以隨時終止，無需支付《勞動合同法》規定的經濟補償。

對于全日制用工，如果勞動合同終止或終止，除某些特殊情況外，用人單位必須向勞動者支付經濟補償，而非全日制就業沒有明確規定

第四，根據現行相關法律法規，非全日制就業一般只支付工傷保險

，全日制用工單位必須繳納各種社會保險費。但是，作為兼職工作，雇主必須支付工傷保險。除工傷保險外，雇主無需支付社會保險費。第五，非全日制就業按小時支付，結算和支付周期不超過15天

這種非法雇用主要是因為用人單位沒有營業執照或許可證，違反用人單位為經工商登記的法人企業或者其他經濟組織的規定（二）承包商私自招收民工造成的非法用工

這種非法用工主要是一些企業（主要是施工單位）違反國家有關土建、拆遷、施工的法律法規造成的，將一些短期工作以合同形式發送給私人承包商，由主管承包商組織臨時民工完成

（三）雇主招聘在職員工造成的非法就業。該等非法用工主要是由于用人單位在招聘過程中未查驗《勞動合同終止和解除證明》及其他證明勞動者與用人單位無勞動關系的證明文件造成的

（四）用人單位招用童工造成的非法就業

童工是指與用人單位建立勞動關系不滿16周歲的未成年人。《勞動法》第15條規定“禁止用人單位招收16歲以上的未成年人”。然而，由于各種社會因素，許多未成年人因工作謀生而無法繼續學業并離開社會，一些用人單位貪婪童工，工資低，易于管理，或者因為童工提供虛假的身份證明，從而構成非法就業

（V）外國雇員未經批準在中國工作

根據中國現行法律法規，外國人和臺灣人員，香港和澳門必須向臺灣大陸、香港和澳門的人員申請外國人就業證和就業證，以便在中國大陸工作。但是，一些單位非法使用“黑工”，一些境外人員以旅游者身份入境，在外商投資企業打工賺錢；有的以出國留學,探親訪友等名義在內地非法工作;；一些外國人逾期未交"兩證",未及時換發;；出于避稅和其他目的，一些人沒有合法的雇傭程序，但成為了公司的部門經理，他們的工資比普通員工高20到30倍

上述知識就是“勞動合同法規定的雇傭類型”問題的答案。目前，我國《勞動合同法》規定了三種用工方式，即全日制用工、非全日制用工和勞務派遣。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢