1、 《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的就業(yè)類型是什么《勞動(dòng)法》規(guī)定的“就業(yè)形式分為全職和兼職兩種”新《勞動(dòng)合同法》增加了一種新的“勞動(dòng)就業(yè)方式”。全日制就業(yè)是最常見的工作方式，規(guī)定了工作時(shí)間（每天工作時(shí)間）和勞動(dòng)期限（勞動(dòng)合同期限）；這種方法穩(wěn)定持久，有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工積極性，形成企業(yè)凝聚力。對于員工來說，它是有保障的、穩(wěn)定的、發(fā)揮個(gè)人能力的、提高個(gè)人素質(zhì)的。非全日制用工是指以小時(shí)工資為主要方式，同一用人單位勞動(dòng)者平均每日工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。這種方法主要是指小時(shí)工和一些兼職工作，兼職就業(yè)也很普遍。例如，我在假期為一些公司做臨時(shí)推廣員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會(huì)計(jì)師，他們只在月底為雇主記賬。勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要和企事業(yè)單位的崗位需要，向用人單位派遣合格員工的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合作協(xié)議》，與勞動(dòng)者無“勞動(dòng)關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“不計(jì)人事、管理無人事”的用工新機(jī)制。如何區(qū)分非全日制就業(yè)和全日制就業(yè)

首先，工作時(shí)間不同

對于標(biāo)準(zhǔn)全日制就業(yè)，實(shí)行每天不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作制。兼職工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過24小時(shí)。非全日制就業(yè)在24小時(shí)總工作時(shí)間內(nèi)，具體工作安排由用人單位自主決定。它可以一天工作八小時(shí)、一周工作三天、一天工作四小時(shí)、一周工作六天或其他工作方式，體現(xiàn)了靈活就業(yè)的特點(diǎn)。《勞動(dòng)合同法》對如何處理用人單位安排勞動(dòng)者超工時(shí)加班的問題沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)一些現(xiàn)行的地方法規(guī)，超過工作時(shí)間限制的員工被視為全職員工。例如，《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于北京市非全日制就業(yè)管理若干問題的通知》規(guī)定，“在同一雇主每天工作四小時(shí)以上的工人應(yīng)視為全職雇員”

，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議

全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。非全日制用工，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得以書面形式訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和用人單位對勞動(dòng)者的要求可以口頭約定，非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系可以隨時(shí)終止，無需支付《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于全日制用工，如果勞動(dòng)合同終止或終止，除某些特殊情況外，用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制就業(yè)沒有明確規(guī)定

第四，根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)，非全日制就業(yè)一般只支付工傷保險(xiǎn)

，全日制用工單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是，作為兼職工作，雇主必須支付工傷保險(xiǎn)。除工傷保險(xiǎn)外，雇主無需支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第五，非全日制就業(yè)按小時(shí)支付，結(jié)算和支付周期不超過15天

這種非法雇用主要是因?yàn)橛萌藛挝粵]有營業(yè)執(zhí)照或許可證，違反用人單位為經(jīng)工商登記的法人企業(yè)或者其他經(jīng)濟(jì)組織的規(guī)定（二）承包商私自招收民工造成的非法用工

這種非法用工主要是一些企業(yè)（主要是施工單位）違反國家有關(guān)土建、拆遷、施工的法律法規(guī)造成的，將一些短期工作以合同形式發(fā)送給私人承包商，由主管承包商組織臨時(shí)民工完成

（三）雇主招聘在職員工造成的非法就業(yè)。該等非法用工主要是由于用人單位在招聘過程中未查驗(yàn)《勞動(dòng)合同終止和解除證明》及其他證明勞動(dòng)者與用人單位無勞動(dòng)關(guān)系的證明文件造成的

（四）用人單位招用童工造成的非法就業(yè)

童工是指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系不滿16周歲的未成年人。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定“禁止用人單位招收16歲以上的未成年人”。然而，由于各種社會(huì)因素，許多未成年人因工作謀生而無法繼續(xù)學(xué)業(yè)并離開社會(huì)，一些用人單位貪婪童工，工資低，易于管理，或者因?yàn)橥ぬ峁┨摷俚纳矸葑C明，從而構(gòu)成非法就業(yè)

（V）外國雇員未經(jīng)批準(zhǔn)在中國工作

根據(jù)中國現(xiàn)行法律法規(guī)，外國人和臺(tái)灣人員，香港和澳門必須向臺(tái)灣大陸、香港和澳門的人員申請外國人就業(yè)證和就業(yè)證，以便在中國大陸工作。但是，一些單位非法使用“黑工”，一些境外人員以旅游者身份入境，在外商投資企業(yè)打工賺錢；有的以出國留學(xué),探親訪友等名義在內(nèi)地非法工作;；一些外國人逾期未交"兩證",未及時(shí)換發(fā);；出于避稅和其他目的，一些人沒有合法的雇傭程序，但成為了公司的部門經(jīng)理，他們的工資比普通員工高20到30倍

上述知識(shí)就是“勞動(dòng)合同法規(guī)定的雇傭類型”問題的答案。目前，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了三種用工方式，即全日制用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢