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寧波
勞動合同期滿續簽有哪些規定
勞動合同續簽，是指勞動合同期滿后，雙方愿意繼續保持勞動關系，經協商一致，繼續簽訂勞動合同的法律行為。雙方可以續簽固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成某項工作為期限的勞動合同。本文主要涉及原勞動合同期滿或終止后，用人單位與員工之間勞動合同的續簽，特別關注員工在人力資源實踐中需要簽訂無固定期限勞動合同的問題，合同續簽應注意的問題，以及實踐中的一些糾紛和案例。此外，我們的在線問答還將為您提供實時幫助
勞動合同條例
（一）根據《勞動合同法》第46條，可以看出，勞動合同終止時，企業不需要支付經濟補償金：
2。企業同意續簽合同，員工在維持或完善勞動合同的情況下不同意續簽合同。勞動合同終止時，企業需要支付經濟補償金：
（1）企業不同意續簽勞動合同，并終止勞動合同
（2）企業同意續簽合同，但續簽條件減少，導致員工不同意續約。建議如下：
1）勞動合同到期后，仔細決定是否續簽。是否續聘，企業應該有一個明確的標準，可以從三個方面來制定：員工的能力和氣質是否與企業的續聘相一致，是否難以招聘到類似的員工；員工的職位是核心職位還是替代普通職位；從企業的長遠發展來看，員工的職位是否為臨時職位
2）規范續聘流程，避免支付經濟補償。建議企業在發出勞動合同續簽通知時，必須明確勞動合同續簽的條件，是維持、改善還是減少
3）無固定期限的勞動合同續簽要謹慎。《勞動合同法》第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。”，當員工不愿意續簽無固定期限勞動合同時，企業必須有證據證明，這是為了防止員工因企業違法、未與企業簽訂無固定期限勞動合同而要求企業支付雙倍工資。在這方面，一般做法是要求員工在《勞動合同法》第46條規定的下列任何情況下，就放棄簽訂無期限勞動合同作出聲明，或在續簽的勞動合同中就此達成協議，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
1。勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同。用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同。用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外。勞動合同依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止。法律、行政法規規定的其他情形
我通過luba.com的編輯介紹了勞動合同的續簽。相信大家對這方面有了新的認識和理解。勞動合同的續簽也是一件非常重要的事情。如果你仍然不知道相關的問題，那沒關系。歡迎來到盧巴的網站。我們支持在線咨詢服務，可以隨時進行在線實時咨詢
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